Imprès des de Indymedia Barcelona : http://barcelona.indymedia.org/
Independent Media Center
Notícies :: laboral : dones
algunes causes i efectes de la temporalitat a l'Estat Espanyol
27 abr 2004
Algunes causes i efectes de la temporalitat a lâEstat Espanyol

La temporalitat, a lâEstat Espanyol, es situa al voltant del 30% i des del 1987 (primer any pel que hi ha dades) no ha deixat dâaugmentar. En comparació amb altres països de la UE, tot i que hi ha diferències en la definició de temporalitat, lâEstat Espanyol presenta el percentatge més elevat dâassalariats temporals de tots aquest països(1).

Aquests alts percentatges sâhan propiciat per diferents causes de naturalesa més o menys complexa.
En primer lloc, la temporalitat es va considerar una mesura vàlida per fer front a la crisi de lâatur ja des de finals dels anys setanta.
En segon lloc, i molt important, la legislació en relació al treball remunerat ha anat, paulativament, flexibilitzant i desregulant, en relació a la temporalitat, de manera que el que inicialment era considerat conjuntural va esdevenir en quelcom estructural. Així doncs, lâany 1980, tot i optant pel contracte indefinit com a preferent, la llei deixa determinades excepcions per tal que lâempresari pugui contractar temporalment, fins que ja al 1984, com a mesura de foment de lâocupació, es converteix en regulació permanent el model de contractació temporal. En aquesta llei sâestableix que es pugui dur a terme el contracte temporal sense recórrer a causes concretes i només sâestableixen algunes restriccions de durada. Fins el 1992 es manté aquesta regulació i sobretot del 1994 fins el 2001 sâintentà recuperar el principi de causalitat i eliminar el contracte temporal de foment de lâocupació arribant a un âestat estacionariâ? en el que, tot i les distintes reformes laborals la temporalitat es manté estable.
En tercer lloc doncs, per tot el que sâha dit anteriorment, sâha generat una certa costum en les empreses de recórrer a la forma de contractar temporal per al seu funcinament, que alguns autors anomenen âcultura de la temporalitatâ?. Dâaquesta manera, tot i les noves regulacions la temporalitat es manté estable.
Finalment, tampoc hi ha hagut una voluntat política decidida que es proposi acabar amb la temporalitat i la precarietat per davant dâaltres tipus dâinteressos.

Els efectes de la temporalitat són també múltiples. La temporalitat, sobretot la que no correspon estríctament a un lloc de treball temporal, comporta precarietat, inseguretat i inestabilitat a qui la viu. A més, i també com a conseqüència, la temporalitat comporta costos socials que tenen, sobretot, efectes en aquells col.lectius que prèviament ja es trobaven en una situació de debilitat( dones, joves, majors de 45 anys i discapacitats).
Per el fet dâafectar a uns col.lectius més que a dâaltres porta a una dualització de la societat. Aquells que són proclius a llocs de treball estables i aquells que no.
Finalment, va a dir que hi ha altres efectes com la pèrdua de drets que són conseqüència dels contractes laborals.

(1)font:europa.eu.int/comm/eurostat/

més informació:

http://www2.uah.es/ltoharia
www.ilo.org
http://www.eiro.eurofound.eu.int

This work is in the public domain
Sindicat