Veure comentaris | Envia per correu-e aquest* Article
Notícies :: laboral : dones
per què l'atur de les dones és el doble que el dels homes?
per república	27 abr 2004
Per què l’atur femení dobla el masculí a Espanya? Les raons de la major incidència de l’atur en les dones són múltiples i diverses, i, és probable que encara restin raons per visualitzar. En primer lloc, aspectes històrics com el fet de tenir un passat dictatorial com el franquisme (que relegava el paper de la dona a ser mare i depenent) i una democràcia recent (de manera que els drets polítics i socials s'han desenvolupat de forma tardana), han condicionat les característiques de les relacions laborals actuals, que, a la vegada, han condicionat el món laboral. En segon lloc, la creació d’ocupació no ha crescut amb la mateixa intensitat que ho ha fet l’activitat femenina. Dit d’una altra manera, tot i que ha crescut el nombre de llocs de treball, el fort augment de l’activitat laboral femenina ha impedit que la forta creació de llocs de treball ocupats per dones es tradueixi en una disminució de l’atur femení(1). En tercer lloc, l’Estat del Benestar de l’Estat Espanyol és marcadament familista i pren com a base d’atencions al conegut “male breadwinner�(home, blanc, amb una feina estable i una família per mantenir). D’aquesta manera, l’atur es concentra, sobretot, en les persones que busquen un segon lloc de treball a la llar, entre aquestes les dones. L’Estat doncs, tendeix a desenvolupar polítiques per estabilitzar la situació del cap de família concebent com a secundàries aquelles mesures que podrien millorar la creació d’ocupació per les dones i les seves condicions i estabilitat. Finalment, també per l’escàs desenvolupament de l’Estat del Benestar(sumat al caràcter familista d’aquest) el sector públic es troba molt poc desenvolupat, de manera que, a diferència d’altres països, no es creen llocs de treball des del sector públic, i, per tant, tampoc per les dones. Tot això porta a que les dones, tot i voler un treball remunerat, tinguin serioses dificultats per accedir-hi i així amb el gran desequilibri existent entre l’oferta i la demanda d’ocupació s’obre la porta a la precarització. Dit amb altres paraules, les dones s’incorporen al món laboral per la porta de l’atur i la precarietat. Això, evidentment, té greus efectes en la desigualtat de gènere existent i contribueix a que les dones es trobin en situació de dependència i desigualtat respecte els homes i en un major risc de caure en la pobresa. (1)Toharia(1999). Panorámica de la evolución del empleo en España y perspectivas a medio plazo. Ponencia presentada en la Conferencia Internacional “El empleo en las sociedades avanzadas�. Sevilla
This work is in the public domain

Comentaris

Ja no es poden afegir comentaris en aquest article.
Ya no se pueden añadir comentarios a este artículo.
Comments can not be added to this article any more