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Notícies :: criminalització i repressió : laboral : xarxa i llibertat |
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El Supremo impide espiar el e-mail de los empleados
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per M.Valverde /J. E. Navarro |
28 oct 2007
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Primer fallo de unificación de doctrina sobre los límites de las compañías al control del uso de los medios telemáticos que hacen sus trabajadores. El Supremo establece que esta vigilancia no puede invadir la intimidad. |
Las empresas no pueden fisgar en los ordenadores de los trabajadores para ver qué es lo que hacen éstos en su jornada laboral. Máxime, si previamente no han advertido a los empleados sobre los lÃmites que debe tener la utilización de esta herramienta de trabajo, y sobre los controles y los medios que van a aplicar para verificar que se cumplen sus directrices. Lo contrario es una vulneración del derecho a la intimidad del trabajador, de acuerdo con la Constitución, el Convenio Europeo para la protección de los derechos humanos y el Estatuto de los Trabajadores.
Este es el sentido de la importante sentencia del Tribunal Supremo, del 26 de septiembre, sobre los lÃmites del empresario para controlar el uso que el trabajador hace del ordenador en el centro de trabajo. De hecho, es la primera sentencia en España que unifica doctrina sobre esta materia, según resalta Ã?ñigo Sagardoy, socio director de Sagardoy Abogados.
El Alto Tribunal respalda la calificación de despido improcedente formulada por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, y los Juzgados de lo Social de A Coruña al recurso de unificación de doctrina interpuesto por la empresa Coruñesa de Etiquetas S.L.
El 11 de mayo de 2005, la citada compañÃa llamó a un técnico para “comprobar los fallos en un ordenadorâ€? que usaba el trabajador J.A.P.C.
Sin la presencia del empleado, ni representante alguno de los trabajadores, el técnico detecta un virus informático como consecuencia de “la navegación por páginas poco seguras de Internetâ€?. Con la presencia del Administrador de la empresa, la inspección descubre en la carpeta de archivos temporales “la existencia de antiguos accesos a páginas pornográficasâ€?. La compañÃa almacena dichos archivos en un dispositivo USB, imprime las páginas en papel y entrega todo ello a un notario “para su custodiaâ€?.
Una vez reparado el ordenador, se hace la misma operación, también sin la presencia del trabajador afectado, pero sà con la de dos delegados de personal. El empleado recurrió su despido ante el Juzgado de lo Social que le dio la razón en sentencia del 30 de septiembre de 2005.
Según resalta el propio Tribunal Supremo se trata de resolver el problema “sobre la determinación de los lÃmites del control empresarial sobre un ámbito [el uso del ordenador en la compañÃa] que, aunque vinculado al trabajo, puede afectar a la intimidad del empleadoâ€?. Es decir, la compatibilidad entre ambos aspectos del mundo laboral.
Relaciones laborales
Sin embargo, en sus fundamentos de derecho, la sentencia recuerda que el Tribunal Constitucional ha establecido que el derecho a la intimidad “también ha de respetarse en las relaciones laborales, en las que, en ocasiones, es factible acceder a informaciones (...) del trabajador que pueden ser lesivas para el derecho a la intimidad�.
¿Cómo se relaciona, entonces, la visión de páginas pornográficas con el derecho a la intimidad? El Supremo recuerda que el Convenio Europeo de Derechos Humanos incluye en la protección a la intimidad “la información derivada del seguimiento del uso personal de Internet porque esos archivos pueden incorporar datos reveladores sobre la ideologÃa, orientaciones sexuales, aficiones personales, etcâ€?.
Sin embargo, y en tercer lugar, es muy importante que el Supremo puntualice que esta protección de la intimidad es “compatible� con el derecho de la empresa de “establecer previamente las reglas de uso de esos medios –con aplicación de prohibiciones absolutas o parciales– e informar a los trabajadores de la instauración de un control y de las medidas que se van aplicar para garantizar la utilización laboral� del ordenador.
Por esta razón, Sagardoy explica que la sentencia refuerza la idea de que es necesario tener en las empresas polÃticas telemáticas preventivas, “ya que, pese a que se flexibiliza la acción del empresario respecto al correo electrónico e Internet por parte de sus empleados, esta flexibilidad no es totalâ€?. “El fallo impulsará la necesidad de las empresas de poner en marcha códigos para regular el uso de los medios telemáticos que ponen a disposición de los trabajadoresâ€?, apunta Sagardoy.
Los conflictos tecnológicos, habituales en los juzgados
Los conflictos judiciales relacionados con las nuevas tecnologÃas han aumentado de forma paralela a la expansión del uso de Internet en las empresas y la generalización de los teléfonos móviles. En las siguientes lÃneas se resumen los tres principales focos de conflicto.
- La taquilla y el disco duro
Hasta la unificación de doctrina llevada a cabo por el Tribunal Supremo, no existÃa un marco claro del uso de las nuevas tecnologÃas en los centros de trabajo ni una regulación especÃfica. Por este motivo, los tribunales de Justicia tenÃan que buscar en la legislación casos análogos. El registro del disco duro del ordenador de un trabajador se ha comparado con los registros al propio trabajador, su taquilla y sus efectos personales, regulados en el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, no a todos los expertos les termina de convencer esta analogÃa. Según Ã?ñigo Sagardoy, “el PC es hoy un instrumento de trabajo que difÃcilmente puedecompararse con un efecto personalâ€?.
- El envÃo de e-mails masivos y obscenos.
Leer el periódico a primera hora de la mañana o visitar una página de Internet no profesional de vez en cuando no puede considerarse como un motivo suficiente para despedir a un empleado. Los tribunales laborales exigen que el uso de la red con fines extraproductivos sea abusivo para ser considerado una actividad engañosa del trabajador con la empresa. Por otra parte, los jueces sà han justificado el despido de un trabajador por enviar correos electrónicos con contenidos “humorÃsticos, sexistas e incluso obscenosâ€? a otros empleados de la empresa, como el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.
- El móvil, apagado o en casa
No es lo mismo hablar con los familiares a través del móvil que proporciona la empresa que a través del correo electrónico. Bajo ciertas condiciones, el registro del e-mail profesional por parte de la empresa está autorizado, como demuestra la reciente sentencia del Tribunal Supremo. Sin embargo, pinchar el teléfono móvil del empleado para saber cuál es el contenido de sus conversación, en ningún caso. El empleador sólo puede acceder al registro de los números a los que sus trabajadores llaman. En el caso del móvil personal, la empresa puede prohibir su uso durante el horario laboral. |
Mira també:
http://www.expansion.com/edicion/exp/economia_y_politica/legal/es/desarrollo/1049656.html
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