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Notícies :: laboral |
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Reducción de diferencias salariales en Sao Paulo
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per (penjat per) Antoni Ferret |
29 gen 2007
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ALCALDÃ?A DE SAN PABLO PROMUEVE POLÃ?TICA DE IGUALDAD SALARIAL
La alcaldÃa de San Pablo lanzó una nueva polÃtica de promoción de igualdad en
el acceso al trabajo, para negros y mujeres, y apunta a disminuir las
diferencias salariales.
La alcaldÃa otorgará el "Sello Diversidad en el Trabajo" a aquellas empresas
que se comprometen a emplear negros y mujeres y a disminuir la diferencia
salarial comparado con los salarios de hombres blancos.
Estudios recientes de la Fundación Seade, órgano estatal de estadÃstica de San
Pablo, muestran que negros y mujeres reciben cerca de la mitad del valor
pagado a hombres blancos por el mismo trabajo.
Para el periodista de la agencia Afropress, Dojival Vieira, coordinador del
proyecto, "el sello es un instrumento para la construcción de una cultura de
paz en la ciudad de San Pablo porque valorizar la diversidad es respetar las
diferencias". (PULSAR/AFROPRESS) |
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