Inserción

	De la misma manera que algunos de los conceptos de la empresa moderna se utilizan por primera vez en Mathausen, para optimizar la administración de l muerte que los funcionarios nazis pusieron en marcha de manera tan eficaz y profesional, el empresario de la viñeta de Forges racionaliza y justifica la administración de sufrimiento y abandono a la soledad en que deja al encorvado trabajador.

	Más allá de esta consideración, lo que la empresa busca en un trabajador es la adquisición de una mercancía llamada “fuerza de trabajo”que responda a los mismos criterios que cualquier tora que intervienen en el proceso productivo. Es decir, que una vez que la empresas han sido capaces de organizar la producción de la manera más eficaz para la obtención de beneficios lo único que les queda para poder competir en el mercado es extraer la mayor cantidad de plusvalía del trabajador,  (plusvalía absoluta). Esta tarea requiere criterios muy complejos, dada la dificultad para medir el trabajo inmaterial o para valorar la efectividad en la producción de competencias de carácter organizativo, interpersonal, o de comunicación de cada trabajador, de ahí la importancia de los departamentos de recursos humanos o de análisis de procesos.

	El candidato ideal dependerá, lógicamente, del puesto a cubrir. En una sociedad dualizada, en la que sólo un 20% de la población activa es necesaria para mantener los índices de crecimiento y por tanto que necesita una alta cualificación técnica y el dominio de múltiples competencias clave, un 30% aproximadamente, en trabajos que no requieren una gran especialización sino más bien una capacidad de adaptación a las exigencias del mercado que se traducen en exigencias como polivalencia, dinamismo y disposición al aprendizaje entre otras, y por fin un 50% sometido a la movilidad laboral, el salario escuálido, el cual no precisa prácticamente de cualificación, es decir sometido a la precariedad absoluta. En una sociedad así ordenada, como puede deducirse de los datos de la EPA, el único dominador común del trabajador del futuro  parece que es el de convertirse en un competidor  de los demás trabajadores en la lucha por no quedarse en el grupo del 50%, es decir,  el trabajador del futuro o es un trabajador que ha hecho de su carrera profesional su vida; o sea, o pone su vida toda a trabajar y a competir o se sumerge en la exclusión social.

SI EL TRABAJO FIJOES LA MUERTE

Y LA PRECARIEDAD MATA,

¿QUÉ?