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Notícies :: laboral |
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Masiva destrucción de empleo en las grandes empresas
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per Javier Navascués |
16 feb 2004
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Antes del verano se han acumulado los proyectos de destrucción de empleo estable en un buen número de empresas y sectores productivos. |
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En el sector de las telecomunicaciones se proyecta destruir mas de 19000 empleos: Telefónica (15000), Auna (750), Avanzit (2000), Siemens (250) Atento (1135), a los que habrÃa que añadir el incumplimiento de la oferta de empleo para los 1200 de Sintel. En el sector de automoción se reducen 3600 empleos: Iveco (3100), Nissan (520) a los que se añaden las suspensiones temporales de empleo de SEAT (9000) y Ford (418). En la banca alcanzan los 2700: BSCH (1500), BBVA (1200). En el sector eléctrico Iberdrola (3168). En el ferroviario RENFE (1500). También en el sector de la construcción, a pesar del “boomâ€? inmobiliario: ACS-Dragados (2000). En un buen número de empresas del textil con al menos 380 empleos menos. Y en el sector de medios de comunicación 328 empleos menos: VÃa digital (250) y Sogecable (78).
Llama la atención de que en todos los casos se trata de sectores con una buena situación desde el punto de vista de la demanda, alguno extremadamente buena, como el de la construcción.
En general casi todas las empresas citadas han presentado unas saneadas cuentas de resultados y por tanto beneficios.
Pero aún asà no han dudado en aprovechar la primera ocasión que han encontrado para llevar adelante sus planes de reducción de plantillas con los mas variados argumentos (pérdida de mercado, fusiones, cambios tecnológicos u organizativos) pero que en general no suponen una grave amenaza para la supervivencia de la empresa, como exigen las leyes.
En la gran mayorÃa de los casos, con las excepciones de la banca, se recurre para dichas reducciones de plantilla a la tramitación de un expediente de regulación de empleo (ERE) con lo que una parte de los costes de la indemnización por el despido corren a cargo del desempleo.
La mayorÃa de dichos expedientes son aprobados por los sindicatos mayoritarios en las empresas, antes de que les de la aprobación definitiva la administración laboral, con lo cual unos y otra colaboran en mantener una práctica de subvención sistemática de la actividad empresarial, que deberÃa ser soportada exclusivamente por los empresarios.
Esta práctica, contradictoria con las alabanzas al mercado y el rechazo a la intervención pública que todos los empresarios profesan, tienen como ejemplo mas escandaloso el del sector del automóvil en el que todos los fabricantes instalados en el Estado español utilizan las regulaciones temporales de empleo, desde la crisis de finales de los 70, como un método sistemático para hacer frente a las variaciones cÃclicas de la demanda.
Además son muchas y graves las consecuencias sociales de estas reducciones de plantillas por mucho que en una buena parte de los casos sean consideradas como medidas no traumáticas.
Pero lo más grave es que la permisividad para aceptar las mentiras empresariales en las empresas más saneadas, y por tanto con medidas no traumáticas, hacen la resistencia en las menos saneadas casi quiméricas y donde las medidas ni son no traumáticas, y este es el caso de Sintel que ha resistido admirablemente la voluntad de Telefónica de deshacerse de sus responsabilidades en sus empresas filiales y en las contratas que construirán sus redes pero lo han tenido mucho más difÃcil desde el momento en que en el año 1999 las secciones sindicales de CCOO y UGT de Telefónica le reconocieron a la empresa la gravedad de su situación justificando la destrucción de 10000 empleos entonces a sabiendas que mucho del trabajo que dejaban de hacer lo tendrÃan que hacer las contratas. Pero claro, las cuentas no salen si las contratas tienen las condiciones laborales dignas que exigÃan los de Sintel. |
Mira també:
http://www.letra.org/consumehastamorir/temas/trabajo/
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