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Notícies :: laboral
Victoria en la huelga de UDON!
12 feb 2016
banner VICTORIA vaga udon.jpg
Esta misma mañana se ha mantenido una reunión entre la sección sindical de CNT en UDON y la empresa, alcanzando un acuerdo satisfactorio para las trabajadoras, que consiste en:

- Reconocimiento de las categorías laborales reales de la plantilla.

- Compromiso por parte de la empresa de abonar correctamente los bonus y pluses, así como de corregir las nóminas en las que se haya retribuido mal a las trabajadoras.

- Reconocimiento de la Sección Sindical de la CNT-AIT.

- Respeto de horarios y jornada laboral, y en caso de que la empresa proponga algún cambio de horario, comunicárselo a las trabajadoras por escrito y con una semana de antelación.

Por nuestra parte damos terminada la huelga con este acuerdo, ya que hemos conseguido prácticamente todas las reivindicaciones que exigíamos a la empresa. Por ello anulamos las convocatorias que había previstas para los días sucesivos.

Somos conscientes de que las reivindicaciones que manteníamos en la huelga, así como el acuerdo alcanzado, no hacen sino exigir un compromiso a la empresa para que respete el convenio colectivo y los derechos reconocidos en los contratos de trabajo. Por ello, la importancia de la victoria no reside tanto en el contenido del acuerdo (el cual debía de haberse respetado desde el principio sin necesidad de hacer una huelga), sino en la manera de llevarlo a cabo. Han sido dos semanas de huelga, de piquetes, de acciones de solidaridad, de presiones… Hemos conseguido que una cadena de restaurantes en la que nos se respetaban ni los derechos laborales más mínimos, ceda ante un puñado de trabajadoras. Y lo hemos conseguido a base de acción directa y solidaridad. Y ese, creemos, es el camino para construir una forma diferente de hacer sindicalismo.

Por último nos gustaría agradecer a todas las personas solidarias el apoyo mostrado en las acciones, en los piquetes, en las redes sociales, etc. No es posible la lucha obrera sin solidaridad de clase.

Ahora, a seguir caminando, en UDON y en el resto de empresas, hasta que el capitalismo tiemble!
Mira també:
http://cntbarcelona.org/victoria-en-la-huelga-de-udon/

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Comentaris

Re: Victoria en la huelga de UDON!
12 feb 2016
Aqui se ve donde está la anarcosindical. Estupenda noticia. Felicidades. Victoria por Acción directa, y con lo de las categorias entiendo que habeis subido el sueldo a practicamente toda la plantilla, no?
A lo dicho, bien hecho. Felicidades
Re: Victoria en la huelga de UDON!
12 feb 2016
Felicidades!! una victoria sin jueces, es mas victoria. Salud!!
Re: Victoria en la huelga de UDON!
12 feb 2016
Me sumo a las felicitaciones.

Este no es un triunfo no sólo de CNT, sino en general de todxs lxs trabajadorxs que han apoyado la huelga y de CNT en particular, por demostrar que hay otras formas de hacer sindicalismo desde las asambleas y sin ser parte activa de los comités y ser capaces de transmitirlo a lxs trabajadorxs.

Enhorabuena!
Re: Victoria en la huelga de UDON!
12 feb 2016
lo de posar missatges a totes les pàgines de valoració de cada restaurant a Foursquare i a Tripadvisor també trobo que és una acció útil
Re: Victoria en la huelga de UDON!
12 feb 2016
Eso mismo, la huelga solo fue seguida por las compas de CNT y por los de SUT - que no hicieron huelga, ni fueron a piquetes sencillamente no fueron a trabajar que no es lo mismo-.
Asi que la victoria es de la CNT exclusivamente.
Re: Victoria en la huelga de UDON!
12 feb 2016
La gente del SUT no fue a los piquetes?? A ver... CNT...escisión...CGT...escisión...Solidaridad Obrera...escisión...SUT. Y cuando se encuentran en una empresa, se declara una huelga, y no se apoyan. ASÍ NOS VA.
Re: Victoria en la huelga de UDON!
12 feb 2016
Este sindicato está más fuerte que Conan!
Re: Victoria en la huelga de UDON!
12 feb 2016
Ya soltará el loco resentido habitual de Indymedia eso de que esto no es radical ni vale para nada
Re: Victoria en la huelga de UDON!
12 feb 2016
En relación a lo de "demostrar que hay otras formas de hacer sindicalismo desde las asambleas y sin ser parte activa de los comités":

¿Hubo una asamblea para convocar la huelga? NO. ¿Hubo una asamblea para desconvocar la huelga? TAMPOCO...

Con la "regularización" de categorías, se han subido 28€ brutos al mes los salarios de las camareras (con el prorrateo de las pagas extras) para jornada completa. Como las trabajadoras camareras estamos a media jornada, esto son 14€ brutos al mes. No da el aumento ni para una cena en el propio restaurante...

También habéis dado el visto bueno a los bonus variables por objetivos (objetivos que fija la empresa) para que nos deslomemos a trabajar y a garantizar las ganancias de la empresa. Gracias CNT, por no conseguir nada y venderlo como una victoria para los trabajadores. Sois muy buenos vendedores de humo, hasta UGT acuerda salarios más altos en el convenio sectorial que los que vosotros habéis acordado con la empresa...
Re: Victoria en la huelga de UDON!
12 feb 2016
Vaya, ya vienen a dar la brasa los pesados del SUT. Te olvidas el tema de las categorías laborales, que no se cumplían. Es decir, te dejas por el camino las cosas más importantes.

Los del SUT a ver si os ponéis a trabajar sindicalmente, y os dejáis de análisis. Porque aunque fueran 14 euros, los de la CNT han conseguido algo, más que los del SUT, que es: nada. Y si quieres participar en una huelga, participas. Lo demás, son excusas.
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
Dejad de hacer análisis, dices... tu tienes madera de censora. Puedes estar tranquila de que trabajamos sindicalmente y seguiremos haciendo los análisis que creamos convenientes también. Si no vendierais humo a todos los trabajadores, nadie os tendría que dar la brasa.

"Te olvidas el tema de las categorías laborales, que no se cumplían. Es decir, te dejas por el camino las cosas más importantes"

Cumplir las categorías significa pagar lo que corresponde por las tareas realizadas. Udon no cumplía las categorías y NO LAS CUMPLE. La empresa ha hecho un cambalache, una "regularización" avalada por la sección sindical de CNT sin hacer NINGUNA ASAMBLEA, jugando con las categorías del convenio. Lo único que ha cambiado es que ahora cuentan con el aval de la sección de CNT y pagan 28€ más, perdón, 14€ más, brutos.

La sección de CNT "da su conformidad a la adaptación y definición de categorías profesionales llevada a cabo por la empresa considerando que son las adecuadas a las funciones realmente realizadas" SIN HACER NINGUNA ASAMBLEA con los afectados (toda la plantilla). ¿Este es el modelo sindical "alternativo" de CNT?

En la definición de la Empresa, avalada por la CNT, de la categoría de Cocinero entra "coordinar, realizar y ejecutar todas las labores que sean necesarias en los casos de ausencia de su superior jerárquico inmediato". De tal forma que ahora las funciones del Cocinero pasan a incluir las del Jefe de cocina (que no tiene esta categoría sino la de Jefe de Cocina de 2ª), que no es ni del mismo grupo profesional según el ALEH.

Hablando de categorías. ¿Sabes que a las camareras no se les ha reconocido la categoría de "Camarera" sino de "Personal de sala"? ¿Me puedes decir dónde aparece esta categoría en el convenio? ¿Sabes que las camareras en Udon siguen cobrando 100€ al mes menos de lo que deberían por convenio sectorial (jornada completa) para la categoría de camarera en un local como Udon? ¿No os da vergüenza vender esto como una victoria y como que se han reconocido las categorías reales?

Lo de los bonus de objetivos es una aberración todo entero, totalmente incompatible con el sindicalismo de clase, pero: ¿Sabes que los bonus de objetivos no se pagan ahora tampoco los días que estás enferma?¿Sabes que sólo se aplican a locales de más de un año de antigüedad?¿Sabes que para cobrarlos tienes que estar en la empresa en el momento que se paguen (mes vencido)?

Supongo que en realidad no lo sabes, y que ni siquiera te has mirado el convenio ni has visto el acuerdo en cuestión ni tampoco las definiciones de la empresa, pero igual no deberías aceptar acríticamente cualquier comunicado firmado por CNT. Hay todavía más cosas a comentar que me he dejado en el tintero.

Se puede llegar a muchos puntos en una huelga, puedes verte incluso obligada a tener que dejarla sin conseguir nada o casi nada. Pero otra cosa muy distinta es vender como victoria una "regularización" que resulta en 14€ brutos más al mes y avalarle esta "regularización" (por debajo de lo que marca el convenio) a la Empresa sin haber hecho ninguna asamblea. A la empresa no la engañáis, sólo engañáis a los trabajadores.
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
Que sí, SUT, que puedes vender la historia como te plazca. El asunto es que vosotros no habéis conseguido nada en vuestra trayectoria. CNT, sí. A dar la brasa con vuestros sesudos análisis a un monasterio
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
SUT miente. No es sorpresa.
La empresa se compromete a establecer las categorías según las funciones realmente realizadas. Y si no se cumple eso, "trabajadora", pues te toca mover el culo. Las compañeras de CNT van a garantizar que se cumpla para ellas.

En segundo, lugar, existe la posibilidad para los trabajadores de mantener sus pluses de contrato, o acogerse a nuevos objetivos. Es decir, ya no se puede imponer por parte de la empresa lo que más le beneficia.

Además, la empresa se compromete a solucionar todos los impagos o errores en nóminas.

Por lo menos CNT, hace algo. SUT, en su trayectoria no ha conseguido nada.

Está claro quién vende humo: SUT.
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
Yo si fuera del SUT, me escindiria.
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
suposo que ho dius perquè si fossis de CNT ja estaries federat, desfederat, expulsat i escindit vàries vegades, no?
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
"Las compañeras de CNT van a garantizar que se cumpla para ellas."

Tota una declaració de principis per part de CNT...
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
Aquí el que miente eres tu.

1) El acuerdo no dice que "La empresa se compromete a establecer las categorías según las funciones realmente realizadas.".

El acuerdo dice que la empresa YA LO HA HECHO y el mismo acuerdo dice: "El Comité de Huelga, una vez verificados estos hechos, da su conformidad a la adaptación y DEFINICIÓN de categorías profesionales llevada a cabo por la empresa considerando que son las adecuadas a las funciones realmente realizadas"

Es esta adaptación y definición la que ha avalado la CNT, sin ninguna asamblea. No es algo que tenga que pasar sino que es un hecho consumado.

2) Dices: "existe la posibilidad para los trabajadores de mantener sus pluses de contrato, o acogerse a nuevos objetivos. Es decir, ya no se puede imponer por parte de la empresa lo que más le beneficia. "

Lo que tu llamas "pluses de contrato" son objetivos por ventas, retribución tan variable como la "nueva". En ambos casos los objetivos los fija la Empresa y en ambos casos son un sometimiento de los trabajadores a la "productividad" y a su ganancia.

Para todas las nuevas contrataciones a partir de marzo en adelante los únicos objetivos válidos serán los nuevos.

3) La empresa se compromete a "atender, valorar y revisar, en su caso, cualquier posible error material que se haya podido producir involuntariamente en la confección de las nóminas, si así lo solicita algún trabajador".

En tu traducción del acuerdo esto se convierte en: "la empresa se compromete a solucionar todos los impagos o errores en nóminas.".

4) Otra "traducción" curiosa:

El acuerdo dice: "En caso de hacer alguna variación de jornada o de horario, la empresa se compromete a comunicárselo al trabajador, como mínimo, con una semana de antelación y por escrito".

Es decir, que la Empresa puede hacer variaciones en la jornada y el horario comunicándolo por escrito con una semana de antelación.

La "traducción" en el comunicado de CNT es la siguiente:

"Respeto de horarios y jornada laboral, y en caso de que la empresa proponga algún cambio de horario, comunicárselo a las trabajadoras por escrito y con una semana de antelación."

Lo del "respeto de horarios y jornada laboral" simplemente no aparece en el acuerdo. Y en el comunicado se edulcora la píldora diciendo que la semana de antelación es en el caso que la empresa "proponga" algún cambio.

El acuerdo es claro, en caso de hacer una variación de jornada y horario (que por lo tanto la puede hacer) la empresa tiene que comunicarla (que no "proponerla") con una semana de antelación. El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores exige una antelación mínima de 2 semanas porque las modificaciones en la jornada y el horario son modificaciones sustanciales, pero para la CNT una semana es suficiente.

Lo de que el SUT no ha conseguido nada es vuestra fantasía, para despistar. Una pregunta que os podéis hacer es la siguiente: ¿por qué la empresa ha despedido hasta 8 compañeras de SUT y en cambio a ninguno de CNT? (una pista, no es evidentemente por las siglas)
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
Hacéis una interpretación interesada de los acuerdos y del conflicto que ha mantenido CNT contra UDON.

Lo que debéis hacer es mover el culo, y comenzar a intentar solucionar las cosas en vez de criticar y criticar. Lo único que conseguistéis veo, es que os echaran a ocho compañeras, y que ahora seáis menos en la empresa.

Lo dicho, moved el puto culo, revolucionarios de sillón.
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
De sillón? Hay que tenerlos cuadrados o ser un ignorante completo para poder decir esto. Pero bueno, en la CNT hacer afirmaciones gratuitas, tergiversar las cosas, edulcorar, mistificar y hasta mentir en los resultados de luchas no es cosa nueva, seguid los pasos del reformismo estalinista de los garcia oliver y montseny pero en version empeorada. 0 humildad, honestidad y autocrítica.
Pero la historia, en breve, nos darà muchas oportunidades para poder ver quien està en la línea del sindicalismo clasista, y quien en la falsa via del sindicalismo reformista más tramposo.
Tranquilos que en breve se verà cual es la interpretación real de los acuerdos... los trabajadores nos lo confirmaran en breve, y la empresa con los hechos...
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
Ostia pepa, realmente no te has enterado de la copla la mitad...
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
Tranquilos, que el SUT no va a pasar a la historia por nada, como mucho por ser una escisión de SO, porque de alternativa tiene bien poco, es parte del entramado sindical oficial de comités de empresa, elecciones sindicales, etc.
De momento, podéis seguir tergiversando, que veo que otra cosa que hacer no parece que tengáis. Aunque tengo una propuesta: haced vosotros una huelga y cambiad algo, parásitos de sillón
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
A ver si dejamos los egos a un lado ya, joder! Y a los del SUT, que es esto de no ir ni a apoyarse en los piquetes? Primero os teneis que mover y luego podreis criticar todo lo que querais
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
A ver si dejamos los egos a un lado ya, joder! Y a los del SUT, que es esto de no ir ni a apoyarse en los piquetes? Primero os teneis que mover y luego podreis criticar todo lo que querais
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
De sillón? Hay que tenerlos cuadrados o ser un ignorante completo para poder decir esto. Pero bueno, en la CNT hacer afirmaciones gratuitas, tergiversar las cosas, edulcorar, mistificar y hasta mentir en los resultados de luchas no es cosa nueva, seguid los pasos del reformismo estalinista de los garcia oliver y montseny pero en version empeorada. 0 humildad, honestidad y autocrítica.
Pero la historia, en breve, nos darà muchas oportunidades para poder ver quien està en la línea del sindicalismo clasista, y quien en la falsa via del sindicalismo reformista más tramposo.
Tranquilos que en breve se verà cual es la interpretación real de los acuerdos... los trabajadores nos lo confirmaran en breve, y la empresa con los hechos...
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
De sillón? Hay que tenerlos cuadrados o ser un ignorante completo para poder decir esto. Pero bueno, en la CNT hacer afirmaciones gratuitas, tergiversar las cosas, edulcorar, mistificar y hasta mentir en los resultados de luchas no es cosa nueva, seguid los pasos del reformismo estalinista de los garcia oliver y montseny pero en version empeorada. 0 humildad, honestidad y autocrítica.
Pero la historia, en breve, nos darà muchas oportunidades para poder ver quien està en la línea del sindicalismo clasista, y quien en la falsa via del sindicalismo reformista más tramposo.
Tranquilos que en breve se verà cual es la interpretación real de los acuerdos... los trabajadores nos lo confirmaran en breve, y la empresa con los hechos...
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
En breve, dice, qué místico ha quedado todo. La realidad va a ser que el SUT se difuminará en la sopa de letras de siglas. La CNT ha aguantado un siglo, y tiene un modelo sindical único, cosa que no tiene el SUT, que participa en comités de empresa, y elecciones sindicales.

Y lo dicho, demostrar vuetro buen hacer sindical y dejaros de palabrería, porque hasta ahora no habéis hecho nada, sólo conseguir que os despidan gente. Genial ejemplo. Os invito a organizar una huelga y conseguir algo de lo que señaláis. Venga, valientes. Ah, no, que no lo haréis, todo esto quedará en palabrería. Al menos los de la CnT os habrán conseguido esos 14 euros, os podéis comprar pipas
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
En breve, dice, qué místico ha quedado todo. La realidad va a ser que el SUT se difuminará en la sopa de letras de siglas. La CNT ha aguantado un siglo, y tiene un modelo sindical único, cosa que no tiene el SUT, que participa en comités de empresa, y elecciones sindicales.

Y lo dicho, demostrar vuetro buen hacer sindical y dejaros de palabrería, porque hasta ahora no habéis hecho nada, sólo conseguir que os despidan gente. Genial ejemplo. Os invito a organizar una huelga y conseguir algo de lo que señaláis. Venga, valientes. Ah, no, que no lo haréis, todo esto quedará en palabrería. Al menos los de la CnT os habrán conseguido esos 14 euros, os podéis comprar pipas
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
En breve, dice, qué místico ha quedado todo. La realidad va a ser que el SUT se difuminará en la sopa de letras de siglas. La CNT ha aguantado un siglo, y tiene un modelo sindical único, cosa que no tiene el SUT, que participa en comités de empresa, y elecciones sindicales.

Y lo dicho, demostrar vuetro buen hacer sindical y dejaros de palabrería, porque hasta ahora no habéis hecho nada, sólo conseguir que os despidan gente. Genial ejemplo. Os invito a organizar una huelga y conseguir algo de lo que señaláis. Venga, valientes. Ah, no, que no lo haréis, todo esto quedará en palabrería. Al menos los de la CnT os habrán conseguido esos 14 euros, os podéis comprar pipas
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
Pues al final lo que parece por el redactado de las partes del acuerdo, es que la CNT ha defendido más los "derechos" de la empresa que el de lxs trabajadorxs y, tal y como lo están explicando, me recuerdan mucho a la parte crítica de CC.OO. que para ellos, todo convenio firmado con pérdida de derechos, era una "victoria".

"pepa pig", no se si es que no te interesa entender las cosas. No se trata de quién va a pasar a la historia, sino de la situación laboral de explotación en la que ahora estamos como trabajadorxs y no repetir la historia de los sindicatos mayoritarios que han regalado todos nuestros derechos, a cambio de ser parte en la historia del capitalismo.
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
Curioso, CNT hace huelga y boicot que perjudica a la empresa, y los del SUT se dedican a criticar todo ese movimiento, haciendo el juego a la empresa. Qué intereses defenderán estos del SUT, ui, ui, igual tenéis algo que esconder. Igual alguien os paga por vuestra labor intoxicadora. Es sospechoso
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
I. Sí son 14 euros mas brutos, algo mas para los cocineros, no te parece... para toda la plantilla.
2. Asamblea de trabajadores... quien hacia huelga... la cnt... perdn los trabajadores del sut no fueron a trabajar pero tampoco a la huelga. Querias que la cnt preguntara a todos los trabajadores si prefieren cobrar mas o menos. Lo del plus de ojetivos es a eleccion del trabajador.
3.- La huelga no la convoco la plantilla, la convoco la cnt... nos vamos enterando ya de que va esto. La convoco con la simpatia , qu eno la accion de parte de la plantilla, y contra la empresa y el SUT(Quien por cierto ha hecho una campaña de descalificacion contra la huelga mas feroz que cnt).
3.- Mientras el SUT escribe mierda la CNT lucha. Seguid llorando quedo claro, Marxistas de base(Menuda contradiccion)? Ale, dos semanas de huelga le han hecho falta a la CNT para por fin enseñar en udon como se lucha, a ver si el sut empieza a amprender. ços vamos a tratar como a la empresa a la que defendeis tacitamente.
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
La actividad del SUT se ha limitado a conflictos puntuales como UDON o Liceu, y se puede observar en la página en sus entradas que gran parte de su actividad se centra en echar basura sobre la CNT, como forma de auto-reafirmarse (?¿??) cuando, por otra parte, participan en el sistema de comités de empresa y elecciones sindicales. Desde luego es evidente que SUT es un grupúsculo con no demasiados integrantes, que se dedica dejando de lado alguna lucha puntual, a la divagación teórica. Invito a los integrantes del SUT a poner en práctica la acción directa, y demostrar a la CNT lo radicales que son y lo bien que hacen las cosas. Hasta entonces me parecéis unos bocachanclas que no han conseguido nada para la clase trabajadora, a no ser que consideren parecido a eso alimentar sus egos a costa de criticar a la CNT (??¿?¿?)
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
La vaga de SUT a L'Auditori-Liceu la van fer més de 80 treballadors, va durar dos mesos, aconseguint tancar L'Auditori. Es va aconseguir que tots els treballadors d'ETT passessin a fixos de plantilla i un augment del 27% de salari per hora més un increment del nombre mínim de treballadors per servei que redunda en un increment de la massa salarial en un 40%. Aquesta vaga sí que es va decidir en tot moment mitjançant assemblees. Es va extendre a un altre centre i malgrat tot no es va vendre com una victòria triomfalista.

La "vaga" de CNT a Udon l'han fet els 5 afiliats de CNT (i els afiliats de SUT -que no són més de 5 tampoc en honor a la veritat- per qüestió de principis) i ha durat DOS dies. Han aconseguit un augment del 1,8% (14€) quedant-se 100€ per sota del que marca el conveni, a costa de pactar-li a l'empresa un xanxullo infumable amb les categories i poder fer modificacions substancials de jornada i horari per sota del que diu l'estatut. Això sí, venut com a gran victòria i "que tremoli el capitalisme".

De veritat no et fa vergonya comparar-ho? És el sindicalisme de classe del SUT comparat amb el clientelisme escènic de CNT...
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
En relación a las alusiones de más arriba acerca de la participación o no de los afiliados a SUT en los piquetes de los dos días de paro convocados por CNT (no dos semanas de huelga como dice su comunicado final).

No participamos en los piquetes porque no estamos de acuerdo en cómo se ha convocado esta huelga, ni en la tabla reivindicativa reducida a lo que afecta directamente a las 5 afiliadas a CNT en Udon, ni en la ocultación de parte de la tabla a los trabajadores a los que se llamaba a la huelga, ni en el clientelismo sindical en favor de CNT que suporaba esta parte.

(http://barcelona.indymedia.org/newswire/display/501975/index.php )

Sin embargo, no hemos trabajado los dos días con paros convocados (dos días, no dos semanas). Esto es mucho más que lo que hicieron las integrantes de la sección sindical de CNT, que hicieron de esquiroles cuando los paros los convocó el SUT.

No fuimos a trabajar, no porque estuviésemos de acuerdo con esta convocatoria en particular sino porque el arma de la huelga es demasiado importante y valiosa para la clase obrera como para abrir la puerta a la posibilidad de trabajar habiendo huelga convocada, aunque fuéramos críticos con ella.

Ahora bien, el llamamiento a la huelga se tiene que hacer desde la seriedad y coherencia que el sacrificio al que se llama a los trabajadores requiere. La sección sindical de CNT en Udon ha demostrado no tener esta seriedad ni coherencia, por esto ningún trabajador a parte de los afiliados de SUT ha seguido vuestra huelga.

Y lo que empezó mal ha acabado peor, la sección sindical de CNT en Udon ha pactado:

- que se pueda modificar jornada y horario con sólo una semana (por debajo de las dos semanas del estatuto)
- la definición de nuevas categorías que no aparecen en el convenio sin hacer ninguna asamblea y que suponen un aumento de 28€ brutos al mes (a jornada completa y con pagas prorrateadas, 14€ jornada parcial); permitiendo que se pague a las camareras, cocineros y encargados en torno a 100€ menos mensuales (jornada completa, sin prorrateo de pagas extras) que los que deberían cobrar en un local como Udon según convenio.
- una "regularización" de categorías en la que las funciones de los cocineros incluyen las del grupo profesional superior (cosa que no hacen ni las propias CCOO y UGT en el ALEH).
- la adscripción de los trabajadores a una retribución variable (125€ al mes aprox para las camareras, que por lo tanto quintuplica o decuplica - a jornada partida - el "aumento" fijo) que se pagará en cualquiera de las dos opciones en función de unos objetivos marcados por la empresa local por local; elige el trabajador: entre retribución variable y retribución igualmente variable, lo cual es pactar el sometimiento de los trabajadores a la productividad/ganancia de la empresa.

Todo ello sin NINGUNA asamblea, ni antes, ni durante, ni después.

Para acabarlo de arreglar, el comunicado final se inventa que la empresa ha acordado el "respeto de horarios y jornada laboral" de lo que no hay ni rastro en el acuerdo, cambia el contenido de las modificaciones de jornada y horario para edulcorarlo presentándolo como "propuestas" de la empresa, dice que han sido dos semanas de huelga cuando han sido dos días sueltos, afirma que las categorías están regularizadas y clama "victoria"...

Se ha juntado el hambre con las ganas de comer. Un grupo de trabajadoras que sólo querían conseguir que les aseguraran los objetivos (porque en su centro siempre se llega, no como en otros muchos) y una CNT-AIT ávida de darse publicidad rápida sin importarle las condiciones reales de los trabajadores ni el trabajo sindical que se estaba realizando para preparar una huelga con una tabla reivindicativa de verdad.

El que quiera ver lo que ha pasado, lo puede ver y lo verá. El que no quiera, no verá nada. Todo esto y las intervenciones en defensa de CNT muestran muy bien en qué consiste su supuesto modelo alternativo.

PS. "Pepa pig": los despedidos fueron readmitidos (menos 2). Este es uno de los principales motivos por los que la Empresa no ha despedido a tus compañeras de CNT cuando crearon la sección sindical. La posibilidad de hacer secciones sindicales y el reconocimiento de las mismas lo ganaron estos compañeros de SUT a través de juicios, paros y piquetes, mientras tus compañeras de CNT trabajaban y miraban para otro lado. También consiguieron los dos días de descanso seguidos y el pago de las nocturnidades, entre otras.

Hay otro motivo que tampoco tiene que ver directamente con las siglas: la empresa sabía y sabe muy bien quién es quién y qué busca, independientemente de cuales sean las siglas del sindicato, por esto no despidió a ninguna de las integrantes de CNT, porque sabe quienes son y qué buscan.
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
En relación a las alusiones de más arriba acerca de la participación o no de los afiliados a SUT en los piquetes de los dos días de paro convocados por CNT (no dos semanas de huelga como dice su comunicado final).

No participamos en los piquetes porque no estamos de acuerdo en cómo se ha convocado esta huelga, ni en la tabla reivindicativa reducida a lo que afecta directamente a las 5 afiliadas a CNT en Udon, ni en la ocultación de parte de la tabla a los trabajadores a los que se llamaba a la huelga, ni en el clientelismo sindical en favor de CNT que suporaba esta parte.

(http://barcelona.indymedia.org/newswire/display/501975/index.php )

Sin embargo, no hemos trabajado los dos días con paros convocados (dos días, no dos semanas). Esto es mucho más que lo que hicieron las integrantes de la sección sindical de CNT, que hicieron de esquiroles cuando los paros los convocó el SUT.

No fuimos a trabajar, no porque estuviésemos de acuerdo con esta convocatoria en particular sino porque el arma de la huelga es demasiado importante y valiosa para la clase obrera como para abrir la puerta a la posibilidad de trabajar habiendo huelga convocada, aunque fuéramos críticos con ella.

Ahora bien, el llamamiento a la huelga se tiene que hacer desde la seriedad y coherencia que el sacrificio al que se llama a los trabajadores requiere. La sección sindical de CNT en Udon ha demostrado no tener esta seriedad ni coherencia, por esto ningún trabajador a parte de los afiliados de SUT ha seguido vuestra huelga.

Y lo que empezó mal ha acabado peor, la sección sindical de CNT en Udon ha pactado:

- que se pueda modificar jornada y horario con sólo una semana (por debajo de las dos semanas del estatuto)
- la definición de nuevas categorías que no aparecen en el convenio sin hacer ninguna asamblea y que suponen un aumento de 28€ brutos al mes (a jornada completa y con pagas prorrateadas, 14€ jornada parcial); permitiendo que se pague a las camareras, cocineros y encargados en torno a 100€ menos mensuales (jornada completa, sin prorrateo de pagas extras) que los que deberían cobrar en un local como Udon según convenio.
- una "regularización" de categorías en la que las funciones de los cocineros incluyen las del grupo profesional superior (cosa que no hacen ni las propias CCOO y UGT en el ALEH).
- la adscripción de los trabajadores a una retribución variable (125€ al mes aprox para las camareras, que por lo tanto quintuplica o decuplica - a jornada partida - el "aumento" fijo) que se pagará en cualquiera de las dos opciones en función de unos objetivos marcados por la empresa local por local; elige el trabajador: entre retribución variable y retribución igualmente variable, lo cual es pactar el sometimiento de los trabajadores a la productividad/ganancia de la empresa.

Todo ello sin NINGUNA asamblea, ni antes, ni durante, ni después.

Para acabarlo de arreglar, el comunicado final se inventa que la empresa ha acordado el "respeto de horarios y jornada laboral" de lo que no hay ni rastro en el acuerdo, cambia el contenido de las modificaciones de jornada y horario para edulcorarlo presentándolo como "propuestas" de la empresa, dice que han sido dos semanas de huelga cuando han sido dos días sueltos, afirma que las categorías están regularizadas y clama "victoria"...

Se ha juntado el hambre con las ganas de comer. Un grupo de trabajadoras que sólo querían conseguir que les aseguraran los objetivos (porque en su centro siempre se llega, no como en otros muchos) y una CNT-AIT ávida de darse publicidad rápida sin importarle las condiciones reales de los trabajadores ni el trabajo sindical que se estaba realizando para preparar una huelga con una tabla reivindicativa de verdad.

El que quiera ver lo que ha pasado, lo puede ver y lo verá. El que no quiera, no verá nada. Todo esto y las intervenciones en defensa de CNT muestran muy bien en qué consiste su supuesto modelo alternativo.

PS. "Pepa pig": los despedidos fueron readmitidos (menos 2). Este es uno de los principales motivos por los que la Empresa no ha despedido a tus compañeras de CNT cuando crearon la sección sindical. La posibilidad de hacer secciones sindicales y el reconocimiento de las mismas lo ganaron estos compañeros de SUT a través de juicios, paros y piquetes, mientras tus compañeras de CNT trabajaban y miraban para otro lado. También consiguieron los dos días de descanso seguidos y el pago de las nocturnidades, entre otras.

Hay otro motivo que tampoco tiene que ver directamente con las siglas: la empresa sabía y sabe muy bien quién es quién y qué busca, independientemente de cuales sean las siglas del sindicato, por esto no despidió a ninguna de las integrantes de CNT, porque sabe quienes son y qué buscan.
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
Sí, però has de diferenciar el conflicte del SUT, i la generalitat dels treballadors, de que quatre gats del SUT formessin part del conflicte, el qual és diferent. Si vols mirar conflictes més o menys extensius, més o menys radicals, et fiques a la web de CNT i veuràs molts. SUT només pot parlar d'un conflicte, i no és completament seu, així que és molt trist el vostre triomfalisme. El propi sindicat de CNT de Barcelona va aconseguir la readmissió d'un treballador fa poc a EUREST per acció directa.

Us flipeu una mica els del SUT, i comença a ser ridícul.

Ara queda veure, quan feu vosaltres la vaga a Udon. O qualsevol altra vaga en qualsevol altre lloc.

El company que diu que sou uns boca-chancla té tota la raó, parleu més del que feu. Viviu només del record d'un conflicte, i no feu res més deixant de banda afavorir la patronal i la policia amb la vostra tasca intoxidadora
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
És el teu sindicat CNT el que ha firmat condicions per sota del conveni i de l'estatut a Udon, no el SUT. Pots buscar les excuses que vulguis.

Qui ha tret a colació lo de l'auditori ha estat un company teu, per cert.
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
i lo dels quatre gats que dius és una afirmació gratutita fruit de la teva ignorància. Pots preguntar als treballadors quin era i és el paper de la secció sindical de SUT a MGS, durant la vaga o després.
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
Segur que sou una nació dins l'auditori, mare meva, quina colla.

Doncs la propera vegada feu una super-hiper-mega revolucionària vaga a UDON per acabar amb el treball assalariat, i llavors després aneu a donar lliçons, i si pot ser sense que deixeu dos treballadores acomiadades pel camí.

Vinga, podeu continuar fent el treball a la patronal i la policia. Sembla que us paguin per intoxicar. O potser us paga algú, que ja ho començo a dubtar.
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
És a vosaltres que l'Estat us ha donat 12 milions d'euros en vàries tandes amb l'excusa del patrimoni històric, més les beques per la FAL, recordes?
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
Com a mínim és per patrimoni, a vosaltres us paguen per intoxicar. Començo a sospitar que el vostre paper en l'escissió de SO, o en els conflictes varis no és tan honest com el veneu. Qui hi ha darrera del SUT? Potser amb el temps ens emportem una sorpresa. Continueu dividint la classe treballadora, que ho feu bé
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
que grande la Cnt,como crece!! La masa proletaria aclama las siglas! La Cnt ha vuelto a ganar!!! La cnt es una campeona.

Que comunicado!!! El mismo triunfalismo que una nota de prensa posterior a un consejo de ministros....
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
Si, aunque no es nada comparado con las grandes victorias que ha conseguido el SUT para el proletariado, no te jode...
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
A "un altre de cnt":

No tens arguments per encobrir el que heu fet i calumnies al SUT per intentar ensortir-te'n. Tú sí que ets un mentider i un intoxicador.

El que diem nosaltres es pot comprovar amb la convocatòria, l'acord, el que l'empresa ha donat als treballadors i el conveni.

El que tu dius és una calumnia inventada per un degenerat.
Re: Victoria en la huelga de UDON!
13 feb 2016
Si, aunque no es nada comparado con las grandes victorias que ha conseguido el SUT para el proletariado, no te jode...
Re: Victoria en la huelga de UDON!
14 feb 2016
Tanto a mi compañero de CNT como al del SUT que pierde el tiempo en indymedia: dais pena y vergüenza ajena.
Esto no es una competición. Hay que reconocer los méritos del SUT y de nuestro sindicato, en las victorias que han tenido estos años.
Yo agradecería que la próxima vez que se convoque una movilización en una empresa dónde compartamos afiliación, el SUT pueda implicarse en la lucha para que puedan influir en ella, para que esta tenga más fuerza y sea más colectiva. Si no estabais de acuerdo en las reivindicaciones, podrías haberos puesto en contacto con la CNT para plantear otras opciones, pero si que es verdad que con vuestra actitud, en todo momento durante las movilizaciones de estas dos semanas, os hemos sentido como ENEMIGOS, en lugar de COMPAÑEROS, que es lo que sois.
Obviamente, la CNT no ha hecho la revolución a través de la huelga de UDON. Obviamente se podría haber tensado más el conflicto para conseguir más mejoras. Pero es la decisión que han tomado las trabajadoras de la sección, calibrando sus fuerzas y marcando su estrategia. Tened por seguro que si el SUT hubiera apoyado la huelga, seguramente se hubieran conseguido más cosas, pero se dedicaron a echar mierda públicamente (y eso, obviamente le llega a la empresa) antes de que la huelga empezara. De todo se aprende, compañeros.
Es una huelga con unas MEJORAS concretas, y, como bien sabrán los y las compañeras de SUT, ningún pacto extraextatutario puede ir en contra de las mejoras de Convenio, por lo que no os preocupéis por las consecuencias negativas del acuerdo (esas que vosotras interpretáis)
En UDON hay que seguir trabajando. Esperamos todas que sea codo con codo, entre todas las trabajadoras.
Salud!
Re: Victoria en la huelga de UDON!
14 feb 2016
Trobo caure molt baix que abans d'una vaga on es busquen millores pels treballadors, un sindicat pengi un comunicat per indymedia rajant del sindicat convocant. Això és fer la feina bruta als amos d'UDON.

Un sindicat que diu que també és assambleari i no rep subvencions de l'estat, hauria d'estar al costat dels treballadors que convoquen Vaga sigui quin sigui l'altre sindicat (i amb més motiu si és un sindicat també assambleari i autogestionat com la CNT -la diferència és que no es presenta a eleccions). Però en comptes d'això el SUT treu comunicats contra els treballadors que convoquen Vaga i el seu sindicat.

A la seva web es veu el dos conflictes que han tingut a l'Auditori i UDON, tot el demés és rajar de la CNT perquè aquesta ha rebut una part del patrimoni expoliat pel franquisme o a UDON.

Treieu-vos això d'Unitat dels Treballadores perquè l'únic que feu és dividir i actuar com a trenca vagues. L'enveja no és sana ni porta enlloc, l'actitud del SUT em recorda a la de la CNT fa anys enrere respecte altres sindicats com CGT. Uns companys aconsegueixen millores laborals després d'una Vaga i us dediqueu a atacar-los per aquí, feu-vos-ho mirar... si fos de CNT ja hagués apadregat el vostre local, com a mínim

A la web del SUT
Re: Victoria en la huelga de UDON!
14 feb 2016
La campana de desprestigio del SUT contra la CNT es un despropósito. Como han dicho anteriormente, de verdadera vergüenza ajena.

Si creen que pueden hacerlo mejor, adelante, que convoquen una huelga, y consigan todas las mejoras laborales que consideren adecuadas. Hasta ese momento, todo esto parece una rabieta o pura palabrería. No se puede vivir de un conflicto toda al vida (l'Audori), tendréis que demostrar que lo hacéis mejor
Re: Victoria en la huelga de UDON!
14 feb 2016
La cnt es desprestigia ella soleta, amb els seus actes i els comentaris dels seus afiliats
Re: Victoria en la huelga de UDON!
14 feb 2016
Doncs a que espereu? Com ja s'ha repetit milers de vegades a aquesta noticia, a veure si us moveu d'una vegada i deixeu de criticar gratuitament
Re: Victoria en la huelga de UDON!
14 feb 2016
El sut es desprestigia també, i molt. A veure si feu alguna cosa, com diuen, perquè a part dels dos conflictes no us veiem en cap lloc més. No es pot viure del record. Vinga, si les coses no van bé a UDON, moveu el cul
Re: Victoria en la huelga de UDON!
14 feb 2016
“Uno de CNT”, compañero, quiero entender tus palabras y comparto la decepción de ver cómo se toma la lucha por nuestros derechos como una competición más y desde el engaño y la manipulación. Dicho esto, comentarte que me sorprendes cuando dices que se ve a lxs de SUT como “ENEMIGOS”. Hombre!, se podría decir que no los sientes que estén haciendo lo que habría que hacer en una lucha como esta, pero enemigo es siempre la empresa. Un sindicato, sea el que sea, tiene toda la legitimidad para expresar sus discrepancias con los planteamientos de huelga de otros sindicatos. No se trata de que si alguien convoca una huelga, se secunde a ciegas, como un acto de fe, sino que, aunque no se compartan las razones, se secunde pero desde el sentimiento crítico. Y entiendo que, si SUT se movilizó para no ir ese día a trabajar, y si no participó activamente en el día de huelga, considero que no hizo lo que una organización combativa debería hacer. Pero lo que no entiendo es que se le acuse por su crítica diciendo que “desmoviliza” o “rompe huelgas”, cuando también dicen que no han trabajado. La CNT también ha sacado comunicados críticos cuando sindicatos mayoritarios convocaban huelga.

“flipo”, tampoco me parece que hacer crítica sea “desprestigiar”. Ese es un tono victimista. Planteas tu comentario como si hubiera que “demostrar algo” o de “hacerlo mejor que…”. Esa actitud competitiva neoliberal del empleado o el sindicato del mes, pone en evidencia lo fragmentada que está la lucha obrera y lo interiorzado que tenemos el neoliberalismo.

“flipes”, las críticas, por lo general, no son "gratuitas". Algunas esconden otras intenciones, pero no suelen ser gratuitas. A mi me parece que no hay que esperar a que el SUT “mueva el culo”…

Alguien ha dicho que los comentarios hablan por sí solos, y me parece que tiene razón, algunos hasta reaccionarios. En lo que discrepo es en la acotación de que sean sólo los de CNT.
Re: Victoria en la huelga de UDON!
14 feb 2016
a "flipades": Dos conflictes dius? O realment no saps del que parles o t'enganyes intencionadament.

Però suposem per un moment que només fossin dos:

Això justificaria que la cnt firmi que l'empresa pot fer modificacions de jornada i horari amb menys temps del que marca l'estatut?, justificaria que s'incloguin les funcions d'un grup professional superior a la categoria de cuiner?, justificaria que s'acordin retribucions variables, sigui en el format que sigui?, justificaria que es doni el vist-i-plau a una definició de categories sense fer ni una assemblea?, justificaria que el comunicat de cnt digui que han estat dues setmanes de vaga quan han estat dos dies sueltos?, justificaria que la cnt vengui tot plegat com una victòria?

Deixa de posar el sut com a excusa del que heu fet vosaltres. Més amunt (al principi) reivindiqueu el resultat com a mèrit exclusiu de la cnt, assumiu-ne la responsabilitat.

El problema no és fins a quin punt s'arriba en una vaga (sempre que ho determini l'assemblea), el problema és que el punt on s'ha arribat és la culminació d'una trajectòria previsible. Les vagues no es decreten, es preparen i s'organitzen. No es decreten per part de 5 treballadors en una empresa de més de 80. I sumar-hi els 5 afiliats a SUT no hagués canviat la valoració. Com que es comença la vaga sense la preparació i maduració prèvia que es requeriria per guanyar algo amb cara i ulls, només es pot obtenir un "resultat", una "victòria", renunciant a alguns drets i presentant les coses com no són. És una manera de fer que no és la del sindicalisme de classe, i una manera de fer massa habitual en cnt.

Pots mirar-te també l'inici d'aquest fil i veuràs com qui comença a ficarse amb el sut són companys teus de cnt (potser tu mateix i tot), així que no crec que et pugui sorprendre que se't respongui.
Re: Victoria en la huelga de UDON!
15 feb 2016
-La CNT no ha firmat que l'empresa pugui fer modificacions de jornada amb menys temps que el que marca l'estatut. L'empresa NO PODRÀ CANVIAR HORARIS D'UN DIA PER L'ALTRE COM FEIA FINS ARA.

-La CNT ha aconseguit que A TOTS ELS TREBALLADORS se'ls hi respecti la categoria, FET QUE ES TRADUEIX EN AUGMENTS DE SOU.

-SI, la CNT CONVOCAR VAGA PER AQUEST MOTIU, NO CAL L'APROVACIÓ DE TOTHOM I MENYS DE GENT QUE NO HA LLUITAT O HA FET EL CONTRARI...

-Si, ÉS UNA VICTÒRIA PERQUÈ S'HAN ACONSEGUIT AQUESTES MILLORES. Una victòria que en cas que no compleixi l'empresa s'haurà de tornar a lluitar i intentar que s'uneixin més treballadors. UNA VICTÒRIA QUE NO VOL DIR QUE SIGUI LA VICTÒRIA NI QUE NO S'HAGI DE LLUITAR MOLT MÉS PER ACONSEGUIR MÉS MILLORES.

A l'auditori éren 80 treballadors i del SUT ni havien 4, així que no em vinguis amb això de que si la convoquen pocs... Sense preparació ni maduració ni de conya, HI HA HAGUT UNA FEINADA EN ORGANITZAR LA VAGA, RECLAMACIONS, COORDINACIÓ AMB ALTRES SINDICATS. Saps què passa que nosaltres tenim una infrestructura darrere i ens recolzem uns a altres, per això apart de la Vaga a Barcelona les franquícies i altres centre d'UDON que té repartits per l'estat han patit les accions de denúncia.

No es tracta de qui comença o no, sinó de que uns treballadors van a la Vaga per aconseguir unes millores, just quan es convoca Vaga el vostre sindicat es dedica a deslegitimitzar via internet la Vaga i quan es guanya la Vaga i s'aconsegueixen millores es diu o que no s'ha aconseguit res, o que és pitjor que abans el que s'ha aconseguit, cosa que sabeu que és mentida.

Vosaltres sabeu aquesta obsessió en criticar a tothom que comparteix amb vosaltres acabar amb aquest sistema injust i millorar les condicions dels treballadors... especialment a la CNT on li dediqueu comunicats publics que repartiu i penjeu a internet. La meitat del que surt a la web del SUT Barcelona és per criticar la CNT, precisament la organització sindical que es sembla més a la vostra (rebuig subvencions, alliberats), menys el tema dels comitès. Si dediquessiu el temps que perdeu en criticar el que fa la CNT i demés sindicats, en fer sindicalisme apart de dos o tres seccions potser aconseguirieu més presència i victòries.

Ja que parles d'una manera massa habitual de fer de la CNT, aquesta és la manera habitual de fer de CNT:

http://valencia.cnt.es/2015/11/una-unica-salida-sindicalismo-de-clase-y-/

Nova victòria de CNT en Ambulancias La Costera SL
CNT firma un convenio colectivo en Extracciones Levante que inaplica parcialmente la Reforma Laboral
Extracciones Levante readmite a un miembro de la sección sindical de CNT un mes después de ser despedido
[CNT-Zaragoza] La CNT gana el conflicto colectivo por la voluntariedad de las horas extras en ALUMALSA
CNT Madrid Río | Declarado nulo el ERE en Madrid Río ¡Porque luchar sí sirve!
[Granollers] Finaliza la huelga en IMESAPI con un acuerdo entre empresa y trabajadores
CNT consigue que Mercadona pague medio millón de euros en indemnizaciones
[Sabadell] Finaliza la huelga en la residencia “Casa de les Monges”
Re: Victoria en la huelga de UDON!
15 feb 2016
En vez de debatir como colaborar y seguir avanzando en mejorar las condiciones laborales, aquí a medírsela a ver a quien le mide más.

Compas, hace falta unidad en la lucha sindical y un poco de humildad. Si nos estamos tirando mierda no avanzamos.

Lo digo como afiliado a CNT desde hace años. Respeto que el camino se hace andando.
Re: Victoria en la huelga de UDON!
15 feb 2016

Després em diràs que si vivim dels records (fa només 7 mesos que es va acabar i ho dius com si fés una eternitat) però treus el tema tu un cop i un altre. La vaga d'acomodació a l'auditori i al liceu la van seguir el 100% dels treballadors dels dos centres. La decisió de convocar-la la va prendre una assemblea de treballadors, no 4 treballadors, i per això el seguiment.

Però és que els dos dies de vaga que heu convocat a Udon els han seguit un 15% de la plantilla a tot estirar, incloent en el càlcul els afiliats del SUT... I ara prescindint de qui va convocar què, si tu creus que un 15% de seguiment és manera d'organitzar una vaga, crec que t'equivoques profundament.

En relació a que la meitat de la web del SUT és un monogràfic sobre CNT, o ets una mica egocèntric o ni te l'has mirat. Hi ha bàsicament tres entrades sobre CNT: una resposta a un comunicat públic vostre que vau escampar per tot arreu del 2010 (si no recordo malament), una que és una reflexió sobre la vaga general del 2012 en la que se us menciona per la convocatòria que vau fer, i la que es correspon al tema del que parlem ara (2016). Tot lo demés no té a veure amb CNT.

En relació al que dius que s'ha aconseguit:

"En caso de hacer alguna variación de jornada o de horario, la empresa se compromete a comunicárselo al trabajador, como mínimo, con una semana de antelación y por escrito".

Això vol dir que es poden fer modificacions de jornada i horari, amb una setmana d'antelació. És un torpedo a la línia de flotació de la consolidació de jornada. En el comunicat es canvia fent semblar que l'empresa només pot "proposar" quan el que pot fer és modificar, en menys temps del que preveu l'estatut. Que abans tampoc respectava l'estatut si el treballador no es queixava? Però no contava amb l'aval d'un pacte de final de vaga amb una secció sindical... Des del nostre punt de vista, la situació no ha millorat, sinó al contrari.

"El Comité de Huelga, una vez verificados estos hechos, da su conformidad a la adaptación y DEFINICIÓN de categorías profesionales llevada a cabo por la empresa considerando que son las adecuadas a las funciones realmente realizadas"

L'empresa ha redefinit les categories, això no és reconèixer les categories. Per un mòdic preu molt baix (14/28€) l'empresa ha ampliat les funcions dels treballadors fins a límits que ni l'ALEH li permet. No veig que sigui cap victòria.

Sobre els enllaços que poses, t'he de dir que després de veure d'aprop un cas concret de com es tradueix la realitat en els vostres comunicats, els he d'agafar amb pinces. Però, fins i tot així, ets conscient que al conveni de extracciones levante s'ha pactat una jornada anual que resulta ser més gran que la del conveni sectorial (i una comissió paritària i un règim de faltes i sancions)? O que a la residencia casa de les monges es va pactar una reducció salarial i s'ha entrat a "participar en l'economia de l'empresa" (consell d'administració amb altres paraules)? Si ho saps i et sembla bé, ho heu de defensar clarament i no t'importarà que la resta en parlem. Per la meva banda estic convençut que són coses que el sindicalisme de classe no hauria d'acceptar. I també em sembla que el fet de que, en aquest cas, les hagi firmat CNT no ens ha d'impedir veure-ho i criticar-ho (o defensar-ho si realment creus que està ben fet).

No és per medirse-la amb ningú, no es tracta de veure qui aconsegueix més quantitativament aquí o allà, com si això fós una virtut intrínseca de la sigla en sí, no és això. Es tracta de si determinades coses són compatibles o no amb el sindicalisme de classe. I si aquests temes són tabú, sempre ensopegarem amb les mateixes pedres.
Re: Victoria en la huelga de UDON!
15 feb 2016
Crec que estas confonent usuaris, perquè no escriu només una persona de CNT.

Només s'ha d'entrar a la vostra web per veure que parleu de només dos conflictes, i que parleu en més articles de la CNT. Recordo que la CNT no tenia cap relació -ni bona ni dolenta- amb el SUT, i que el primer atac va ser per part del SUT dient que rebien subvencions. Atac gratuït per mostrar qui la té més llarga, no té cap altra explicació.

Recordo que el SUT participa del model d'eleccions sindicals i comitès d'empresa, així que la seva "alternativa" no em queda gaire clara, i el fet de no acceptar subvencions queda tan bonic com quan ho diuen els ajuntaments "del canvi" (Colau i tota aquesta gent). És a dir, que és qüestió de discurs, però resulta que els que actueu igual que UGT i CCOO sou vosaltres.

Espero assentat a veure quan signeu un conveni o alguna cosa similar. I sí, viviu del record, i si no feu cap lluita més em reafirmo en això.

El meu consell és que si tan malament s'ha deixat la situació laboral a UDON, que comenceu a moure la plantilla "assambleàriament" i feu una revolució allà dins. Ah, no, que és més fàcil parlar i no fer res, que és el que feu fins ara. Doncs vinga, continueu escrivint contra CNT en lloc de fer alguna cosa productiva
Re: Victoria en la huelga de UDON!
15 feb 2016
Però...aixó del sut que es?? no ho habia escoltat en ma vida.
Re: Victoria en la huelga de UDON!
15 feb 2016
Mira et diré el que ser de primera mà... la residència Casa de les Monges no es va pactar cap reducció salarial. Es va parar una reducció salarial amb una Vaga, el cap d'un any i mig l'empresa va fer una reducció salarial i el cap d'un any es va aconseguir que l'empresa tornés a pagar segons conveni i en la majoria de treballadores més els plusos,etc per sobre d'aquest. Consell d'aministració diu... l'únic que es va és sentar-se cada any amb l'empresa, ens passa els números i nosaltres els revisem i parlem, proposem i arribem acords o no sobre quines mesures poden millorar la situació sense que perjudiqui a les treballadores.

Així que sinó tens ni idea del que parles, com a mínim calla. Com diu el company de dalt qui va començar a treure merda públicament de CNT i repartir pamflets que rebíem subvencions pel patrimoni expoliat del franquisme, un 1r de maig, veu ser vosaltres. A la CNT li és igual el que fagi el vostre sindicat, mentre no perjudiqui als treballadors ni es dediqui com feu constanment a difamar de la CNT.
Re: Victoria en la huelga de UDON!
15 feb 2016
És un escissió de Solidaridad Obrera. Una escissió de l'escissió de l'escissió. Tenen 3 o 4 seccions i comitès a província de Barcelona, el temps que tenen lliure es dediquen a rajar de tots els altres sindicats i dir que ells són els més revolucionaris, per la seva web i indymedia.
Re: Victoria en la huelga de UDON!
15 feb 2016
Que la SUT tiene 3 ó 4 secciones y comités y que el tiempo libre lo dedican a rajar de todos los otros sinidicatos, ¿y qué...?

Aquí leo muchas respuestas de gente que dice ser de CNT y nadie se pregunta a qué dedican su tiempo libre y por qué también "rajan de los demás sindicatos", porque eso también es fácil leerlo en comunicados de CNT cuando denuncian la complicidad de los sindicatos mayoritarios. Y es como si alguien tuviese la exclusividad de la crítica o de utilizar el "tiempo libre" como le venga en gana. Eso no son argumentos sindicales, sino sólo excusas y todo tipo de justificaciones.

"Un de Sabadell", "por lo que sé de experiencia propia", La SUT, un primero de Mayo, sacó una octavilla en la que denunciaba a los sindicatos vendidos y a los que recibían subvenciones, diciendo que ellxs, la SUT, no las recibían y que CNT las había recibido, no "por el patrimonio expoliado por el franquismo" como dices, sino a través de la FAL. Es decir, cuando te refieres a "primera mano", debe ser a la interpretación. En el "patrimonio histórico" no había ordenadores expoliados...

Lo que es una vergüenza, es la falta de responsabilidad sindical que se ve por todas partes, empezando por la SUT, continuando por la CNT y siguiendo por todos los demás sindicatos.

Yo dejé la CNT porque había más interés en las luchas internas, que contra el capital y sus estados. Y cuando ya no había al lado con quien pelear para ver quién era "el más sindicato", sobraba tiempo para hacerlo con el sindicato o colectivo con el que se podría tener algo en común o alguna afinidad. Lucha por control y poder, nada más.

No sólo ambos sindicatos dais un espectáculo deplorable, sino que estáis pugnando para ver quién hace el mayor ridículo, con esos recursos tan simples de "tú has empezado antes", "yo más", "pues anda que tú"...

Dejadlo ya por favor. El que dice la última palabra no tiene más razón. En este caso, ambos ya la habéis perdido.
Re: Victoria en la huelga de UDON!
15 feb 2016
Gracies per la informació.
Re: Victoria en la huelga de UDON!
16 feb 2016
Yo también sufrí las peleas internas pero me quedé en el sindicato y gracias a otros tiramos adelante conflictos laborales, nuevas secciones, nuevos compas,etc Ni todos los sindicatos de CNT estaban por los conflictos internos ni luchas de poder, ni todos los sindicatos de CNT ahora son iguales.

Si lo de los ordenadores de la FAL lo sé pero también sacaron un comunicado diciendo que la CNT recibia subvenciones porque reclamaba el patrimonio sindical expoliado.

Eso de todos los sindicatos son iguales, no cuela, es como decir que todos los partidos son iguales. Yo estoy en contra del sistema parlamentario y no todos los partidos, ni la gente que los forma son iguales. Y no es lo mismo atacar a los mayoritarios o a un sindicato por firmar ERES (sea combativo o no) que criticar a la CNT. La CNT ha cometido muchos errores como gestionar fatal el tema del patrimonio, pero de aqui a decir que recibe subvenciones porque le han dado una pequeña parte del patrimonio expoliado o por unos ordenadores que creo que fue en el 2007.

Si te fijas CNT no habla del SUT en ninguna de sus páginas, ni por aqui, es el SUT el que le dedica "piropos" a la CNT. Y sacar un comunicado público en indymedia criticando una Huelga, es hacerle un favor al empresario.
Re: Victoria en la huelga de UDON!
16 feb 2016
Pues no he dicho que todos los sindicatos sean iguales. No estuve afiliado a la CNT porque fuera igual al resto. A lo que me he referido es a la vergonzosa falta de responsabilidad sindical en todas partes, y esa falta de responsabilidad no puede ser la misma en un sindicato mayoritario que en otro que no está en esa situación de poder.

Me alegra que hayáis podido superar esa fase fratricida, pero lo cuentas como si eso no hubiese costado un buen montón de años. De hecho, aún se oyen tensiones de esas hoy en día.

Lo de los ordenadores era una octavilla, y del otro comunicado, lo desconocía, pero suena ridículo lo que dicen.

El comunicado de la SUT, a mi no me parece que critique la huelga, sino que lo interpreto como una crítica a la actuación del sindicato de CNT en UDON y a cómo difunde las reivindicaciones o los logros sindicales. Ellxs, lxs de la SUT, por lo que dicen, consideran que no se explica todo o que se hace una interpretación de los acuerdos que no es correcta. Eso no se refiere a la huelga, sino al sindicato, antes de la huelga, y después de la huelga.

Y si bien es cierto que toda esta estúpida polémica, de conocerla, le haría sentirse un poco más feliz al empresario, a quien le hace un flaco favor es a la lucha obrera. El favor al empresario se le hace cuando uno se opone a la huelga o cuando se firma un acuerdo en el que se venden los derechos de lxs trabajadorxs, y no digo que este sea el caso.
Re: Victoria en la huelga de UDON!
17 feb 2016
Felicidades a los y las compas de CNT!!!,
Re: Victoria en la huelga de UDON!
17 feb 2016
Felicidades a los y las compas de CNT!!!,
Sindicat Terrassa