|
|
|
|
|
Notícies :: laboral |
|
[SUT] Fora les divisions artificials entre categories, empreses i sectors
|
|
per Solidaritat i Unitat dels Treballadors
Correu-e: sindicatsutbcn@gmail.com |
23 mai 2013
|
|
En comptes de lamentar-nos per la caducitat dels convenis de misèria que ens imposen, hem d'organitzar la lluita que trenqui els límits divisoris entre categoria i categoria, entre empresa i empresa, entre sector i sector, entre actius i aturats, entre fixos i eventuals , etc. |
L'any 2012 en la participació del PIB la part de la Patronal ja va superar la part dedicada als salaris, el 46'1% contra el 44'2%. 5,5 milions d'assalariats cobren menys del salari mínim.
Com hem arribat fins aquí?
El sindicalisme obrer, el cultiu del companyerisme, dins i fora de l'empresa, ha anat desapareixent per liquidació. El seu lloc l'ha ocupat el JO sobre tots, el carrerisme més desenfrenat, el xibateig col·laboracionista amb l'empresa. Tot això copiat dels APARELLS sindicals subvencionats per la burgesia, els quals han deixat de ser sindicats per ser empreses capitalistes de serveis sindicals, venent lligada de peus i mans la classe obrera.
Davant la desbandada general facilitada per la desorganització obrera, ben organitzada i conservada per aquests aparells sindicals subvencionats, la patronal no troba OPOSICIÓ CLASSISTA!
Com podem respondre a tot això?
Les reformes laborals són un reflex de la necessitat de rebaixar els costos de producció i, en el capitalisme, nosaltres i les nostres condicions de vida som un cost, res més. Però les reformes són també un reflex del control real i domini total de la Patronal en els centres de treball.
Cal respondre amb lluites a cada centre (amb la solidaritat activa de la resta de treballadors), trencant amb la submissió quotidiana, responent a tot abús i a tot acomiadament amb mesures d'acció directa i estenent aquestes lluites per fer-los pagar car als patrons individuals que apliquin a la pràctica el que ells ens imposen gairebé sense esforç com a dret seu a nivell general.
El resultat real d'aquestes lluites serà la unió cada vegada més extensa sobre la base de la solidaritat i del companyerisme a ultrança.
Per què temen la desaparició dels convenis col·lectius les empreses de serveis sindicals?
Una part de la Patronal fa temps que clama per la "flexibilització" total de les condicions laborals amb l'objectiu de disposar d'una massa de treballadors totalment lligats de mans, amb el carnet a la boca i les mans al clatell, disposats a ser explotats al preu que ella disposi. Una altra part de la Patronal, menys encegada pel benefici a curt termini i amb més memòria històrica, s'oposa a l'eliminació dràstica d'aquestes garanties legals perquè tem el ressorgiment de la lluita reivindicativa obrera que això pot provocar. Entre les aigües d'aquestes dues corrents hi ha l'interès de les empreses de serveis sindicals, de totes aquelles organitzacions que vénen signant la reducció gradual de les nostres condicions, conveni rere conveni i reforma laboral rere reforma laboral.
L'únic que temen les empreses de serveis sindicals és que al carregar-se la famosa "negociació col·lectiva" la patronal es carregui de pas part de les seves PREBENDES I SUBVENCIONS, sense esmentar la por que tenen a que això ajudi a provocar la reorganització de la classe obrera fora del seu control i sobretot assumint les posicions i mètodes del sindicalisme de classe.
La funció divisora dels convenis sectorials i d'empresa
Amb els 140 convenis diferents que hi ha a Catalunya, la Patronal i les empreses de serveis sindicals cultiven la nostra divisió en sectors estancs, asseguren el nostre aïllament i desorganització com a classe. Amb aquests murs de contenció dificulten l'extensió de les lluites dividint la classe obrera per assegurar la nostra impotència, l'asfixiant PAU SOCIAL (atès que la llei burgesa il·legalitza les vagues que busquin modificar un conveni en vigor). Així en la pràctica, per a la gran massa dels treballadors les famoses condicions dels convenis són paper mullat. Aquest sindicalisme subvencionat està esgotat, és inservible i nociu per a la classe obera, la seva tàctica derrotista de pactar sector per sector permet a més que la Patronal pacti amb els sectors més forts (com ara el del metall) per matar la pressió de la "vaga" deixant tirats a la resta d'assalariats.
Necessitem l'organització classista de la classe obrera, independent de la Patronal i el seu Estat
El Sindicat de Classe no dóna suport a ningú, ni a persones ni a partits ni a coalicions, a les eleccions. Tots són i es presenten com els millors administradors de la nostra explotació i, per tant, ajudants dels explotadors. El sindicat de classe desmitifica i desemmascara el carrerisme polític i sindical i la il·lusió parlamentària en els centres de treball i en els ambients obrers, mantenint les seves reivindicacions abans, durant, o després de les eleccions. No pot acceptar els diners procedents de la Patronal ni de l'Estat.
Els moviments reivindicatius i de lluita del sindicat de la classe obrera tenen com a eix l'acció directa dels moviments obrers i del sindicat, buscant la solidaritat activa de tota la nostra classe en els enfrontaments amb la patronal, rebutjant i oposant-nos a la intervenció de l'Estat, de les comissions paritàries, dels àrbitres i dels arbitratges com altres tants instruments en defensa dels interessos patronals. L'acció directa és la manera de ser, de manifestar-se i de sobreviure del moviment sindical classista.
Amb l'objectiu de:
a) Cultivar i potenciar les relacions individuals i col·lectives, el suport mutu i el companyerisme entre els afiliats i entre tots els treballadors assalariats, en atur o en actiu, amb l'objectiu de mitigar i tendir a eliminar la competència entre els treballadors.
b) Cultivar les condicions que en un moment donat de la història permetin la lluita per l'abolició de l'esclavitud que representa el sistema del treball assalariat per a la classe obrera, juntament amb l'abolició del mateix treball assalariat.
c) El sindicat de la classe obrera és internacionalista per principi, denuncia i exclou tot tipus de racisme i de nacionalisme, donant suport a les lluites obreres classistes de totes les races i en tots els països, denunciant i oposant-se a la repressió de les mateixes.
Què ha propagar i organitzar el Sindicat de Classe?
En comptes de lamentar-nos per la caducitat dels convenis de misèria que ens imposen, hem d'organitzar la lluita que trenqui els límits divisoris entre categoria i categoria, entre empresa i empresa, entre sector i sector, entre actius i aturats, entre fixos i eventuals , etc. Per la defensa intransigent del lloc de treball! Extensió de les lluites a tots els centres, empreses i sectors! Reducció de jornada a 30 hores setmanals, sense reducció salarial! La reivindicació que podria mobilitzar els 5 milions d'eventuals i als més de 6 milions d'aturats. Fora els contractes eventuals i interins, prohibició de les subcontractes! Tots a fixos a l'empresa principal! Per la jubilació voluntària als 55 anys, amb el 100% del salari! Lloc de treball amb salari mínim de 1500 € o subsidi indefinit de 1500 €!
FORA LES DIVISIONS ARTIFICIALS ENTRE CATEGORIES, EMPRESES I SECTORS!
FORA ELS MURS DE CONTENCIÓ DEL SINDICALISME SUBVENCIONAT I PACTISTA!
PER L'ORGANITZACIÓ CLASSISTA INDEPENDENT DE LA CLASSE OBRERA! |
Mira també:
http://www.nodo50.org/sindicatosut
|
This work is in the public domain |
Comentaris
|
Re: [SUT] Fora les divisions artificials entre categories, empreses i sectors
|
|
per intelectualillos a la foguera |
23 mai 2013
|
En comptes de fer pamflets d'autoconsum, podríeu preocupar-vos de afavorir les condicions reals dels treballadors.
Molt paper d'intelectualillo de "la classe obrera no se que" "la patronal nosequantos", però hi ha un aquí i ara: que els treballadors per exemple del lleure (el meu sector) que cobraven X i que treballaven en x condicions, passaran a denigrar-se molt aquestes, perdent un 40% del sou de feines ja de per si de poques hores, etc.
En resum, aquest pamflet no em serveix de res més que per aixugar-me el cul. Jo el que vull es defensar els meus drets, perquè cada victòria concreta d'un treballador o d'un sector laboral és una victòria de la classe treballadora. |
|
Re: [SUT] Fora les divisions artificials entre categories, empreses i sectors
|
|
per Anarquista |
23 mai 2013
|
|
Company/a en lloc de tirar merda sense saber ficat a la pàgina web de la gent del SUT i veuràs que estan força ficats/des en molts conflictes laborals. Així potser veuras que no són "intelectualillos" sinó gent que lluita. |
|
Re: [SUT] Fora les divisions artificials entre categories, empreses i sectors
|
|
per ... |
23 mai 2013
|
|
Doncs jo prefereixo que es carreguin els convenis col.lectius: o et penses que les condicions laborals no es deterioraran igualment amb conveni col.lectiu o sense. No ho veus reforma laboral rere reforma laboral? i si aquesta es la manera de que els treballadors prenguin conciencia, ja que ara, si no vols tenir unes condicions de merda, s´hi haurà de negociar a cada empresa. Es una opinió. |
|
Re: [SUT] Fora les divisions artificials entre categories, empreses i sectors
|
|
per a |
23 mai 2013
|
Al primer: si treballes al lleure, que no ho dubto, sabràs perfectament que el teu estimat conveni no s'aplica en la majoria del casos i ens uns quants més ni tan sols es fa contracte. La impunitat de les empreses, com a la resta de sectors, és aplastant i fan el que els dóna la gana.
Però és que els salaris que preveu el conveni del sector del lleure pel que suspires no són una merda punxada en un pal també?
Ningú et diu que no ens defensem amb ungles i dents de qualsevol abús ni que només la victoria final té cabuda i que no ens hem de defensar aquí i ara pel camí. El que t'estan dient és que defensar les teves condicions no és sinònim de defensar els convenis firmats per cocos i ugt, ni de defensar la sectorialització i divisió de la classe obrera, que cap paper (llei, conveni o el que sigui) val per res si no estem preparats per fer-lo valdre i que la divisió de la classe obrera en sectors és contraproduent per defensar les nostres condicions i, en canvi, assegura els privilegis dels sindicats "majoritaris" i de la Patronal perquè ens divideix.
Has fet mai una vaga i te l’han ilegalitzat perquè els sindicats “majoritaris” han pactat una merda de condicions en format conveni sobre les que es prohibeix reclamar millores?
Que no veus que la divisió sectorial ha impedit, impedeix i impedirà que es lluiti per una millora realment general, realment de classe? Per una reducció de jornada a 30 hores o menys sense reducció salarial que afecti a TOTS els sectors, per una pujada general del salari mínim (sempre tenint en compte que el salari mai pot ser “digne” ja que és el preu de la nostra explotació) que permeti arribar a final de mes INDEPENDENTMENT del sector? Que la “satisfacció” de determinats sectors deixa a la resta sense força contra la patronal? Que és en aquesta divisió que els sindicats subvencionats i la Patronal se senten com a casa i per això monten aquest teatre?
Si hi ha una massa de treballadors (3,5 milions a l’Estat espanyol) que es queda sense conveni, sense aquesta aparença de dret que ens separa els uns als altres, juntament amb 6 milions de parats (juntament amb 5,5 milions que no cobren ni el salari mínim actual, 5 milions d'eventuals...); és el moment de passar per sobre de tots els convenis i plantejar una única lluita general amb objectius generals i no de reivindicar la permanença de les nostres divisions i debilitats com els sindicats subvencionats (i tu) feu o proposeu.
Si aquesta reacció ofensiva no és possible avui perquè els sindicats subvencionats ténen controlada la situació, no vol dir que no sigui qüestió de temps que se'ls vagi escapant de les mans i llavors cal tenir clar què afavoreix el seu control patronal i què pot afavorir una represa real de la lluita de classe. |
|
Re: [SUT] Fora les divisions artificials entre categories, empreses i sectors
|
|
per per el primer |
24 mai 2013
|
|
Si que us interesa mantenir aquesta merda... no dieu que sou revolucionaris? |
|
|
