Imprès des de Indymedia Barcelona : http://barcelona.indymedia.org/
Independent Media Center
Calendari
«Maig»
Dll Dm Dc Dj Dv Ds Dg
            01
02 03 04 05 06 07 08
09 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          

No hi ha accions per a avui

afegeix una acció


Media Centers
This site
made manifest by
dadaIMC software

Envia per correu-e aquest* Article
Notícies :: sanitat
Una altra volta de cargol: empremta digital al treball
21 mai 2012
control, control, control...
scanners.jpg
Mentre estem en ERE, ens rebaixen els sous, ens volen augmentar horaris de feina, càrregues assistencials per no cobrir baixes ni jubilacions, etc, els paràsits de la salut continuen amb la seva prepotència.
Ara al Consorci Parc de Salut Mar volen instaurar una mesura de control més que, a més de la despesa econòmica que comporta, significa la obediència i el donar explicacions sota l’espasa del càstig. A final d’aquest mes volen identificar amb l’empremta digital als treballadors, per tal de controlar millor els fitxatges. La tan (per molts) desitjada tecnologia comporta més mitjans per controlar-nos i sotmetre’ns.
Aquestes mesures s’entenen en el context de controlar qualsevol intent de desmarcar-se activament de les mesures d’austeritat que Govern i Capital estan implementant. La seva acceptació passiva significa la derrota dels treballadors i la nostra dignitat. Veurem la posició que adopten els sindicats com a representants legals dels treballadors...

Un treballador cabrejat i potencialment dessobedient del PSM.

Aquí la nota de la intranet de la empresa:

Nou sistema de control d’accés i horari a través de l’empremta digital
La Direcció del PSMAR ha acordat implementar un nou sistema de control d'accés i horari per a la identificació del personal basat en l'empremta digital i que tindrà per objectiu fer ús de les noves tecnologies i aportar una major eficàcia.

Per engegar aquest sistema caldrà que tots els professionals registrin les seves empremtes digitals. La Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de dades de caràcter personal (LOPD) i el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, estableixen que el nivell de protecció de l'empremta digital és de caràcter bàsic, com la resta de dades de caràcter personal que s'integren en el fitxer de Recursos Humans.
La Direcció de Recursos Humans, a partir del 21 de maig de 2012, iniciarà la recollida i registre de les empremtes digitals del personal. Aquest nou sistema manté el mateix caràcter obligatori com a normativa interna.
Detallem, a peu de notícia i en arxiu adjunt, les dates en les quals es començarà la recollida de les empremtes digitals.
Transitòriament, en el decurs de maig i juny, es permetrà la possibilitat de marcar les entrades i sortides al lloc de treball utilitzant ambdós sistemes de control d'accés.
Finalitzat el procés de recollida i registre d'empremtes digitals, a partir de 1 de juliol de 2012, les entrades i sortides al lloc de treball s’hauran de marcar exclusivament utilitzant aquest nou sistema.

This work is in the public domain

Ja no es poden afegir comentaris en aquest article.
Ya no se pueden añadir comentarios a este artículo.
Comments can not be added to this article any more