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Los convenios fijarán los sueldos con las ventas, los costes y el IPC
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per @ |
05 nov 2011
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La patronal Foment y los sindicatos CCOO y UGT firman un pacto de flexibilidad
El acuerdo interprofesional incluye medidas de control del absentismo |
ANTONI FUENTES
BARCELONA
La patronal catalana Foment del Treball y los sindicatos CCOO y UGT anunciaron ayer un acuerdo para modernizar y flexibilizar la estructura de las empresas y los salarios. El pacto recomienda a los negociadores de los convenios de Catalunya que, a partir de ahora, tengan en cuenta en la fijación de los sueldos criterios innovadores como la evolución de las ventas, los costes y la productividad junto al tradicional de la inflación
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Versión en .PDFInformación publicada en la página 31 de la sección de Economía de la edición impresa del día 04 de noviembre de 2011
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El Acuerdo Interprofesional de Catalunya actuará como un convenio de convenios, es decir, que proporcionará a las empresas, los gremios y los comités la guía de negociación. Uno de los capítulos con más enjundia en las 37 páginas del texto es el dedicado a los sistemas retributivos. La expectativa generada por sus negociadores, que indicaron que el pacto es «de gran calado», se confirma al leer su contenido.
«Han de racionalizarse, de manera negociada, las condiciones económicas, suprimiendo modelos salariales obsoletos y determinados complementos improductivos», indica el texto. En vez del esquema clásico de subir las nóminas con el índice de precios de consumo, las cúpulas sindicales y de la patronal quieren hacerlo con la «evolución económica de las empresas y sectores de actividad, al desarrollo y situación de los mercados, inflación, productividad, la variación de los costes, las inversiones y modernización tecnológica, entre otros».
ADAPTACIÓN A LA CRISIS / ¿En qué subida se traduce esa compleja ecuación? No hay una recomendación general, sino que dependerá de cada empresa o sector, aunque las tres organizaciones firmantes se han emplazado a tener en cuenta el «actual escenario económico».
Otro aspecto novedoso del pacto es el referente al absentismo, donde se pide a la Generalitat que mejore los mecanismos de control y valoración de las ausencias del personal mediante la informatización de los procesos y la formación del personal sanitario para decidir las bajas.
El acuerdo aprovecha algunos resquicios de la última reforma de la negociación colectiva para fijar el reparto de materias entre convenios con el fin de cerrar la puerta, de momento, a la prevalencia de los pactos de empresa en detrimento de los sectoriales o autonómicos. En caso de desacuerdo, se amplían las competencias de mediación del Tribunal Laboral, para el que el líder de la UGT, Josep Maria Álvarez, reclamó más dotación presupuestaria.
MÁS FLEXIBILIDAD PACTADA / Además, el pacto flexibiliza los mecanismos para ajustar la jornada a las necesidades de las empresas siempre que existan garantías para el personal afectado mediante un aviso con antelación y su negociación previa.
La fecha de presentación del acuerdo no es casual, sino que ha sido buscada expresamente para anticiparse al inicio de la campaña electoral. «Hemos hecho un esfuerzo para tener listo el documento antes de la campaña con una negociación muy rápida», aseguró Joaquim Gay de Montellà, presidente de Foment.
Además de dar un empujón a la negociación colectiva, el acuerdo también es un aviso a partidos y al Gobierno autonómico y al que salga de las próximas elecciones. Los firmantes propondrán al president Artur Mas que participe en un acto de presentación, al tiempo que dejan la puerta abierta a la adhesión de la patronal Pimec y otros sindicatos. |
Mira també:
http://www.elperiodico.com/es/noticias/economia/los-convenios-fijaran-los-sueldos-con-las-ventas-los-costes-ipc-1206995
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Re: Los convenios fijarán los sueldos con las ventas, los costes y el IPC
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per zeus |
05 nov 2011
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Me lo decía mí abuelito y me lo decía mi papá que por saco nos van dar. |
