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Notícies :: globalització neoliberal |
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lefónica, la empresa con más beneficios del paÃs, pretende reducir los salarios a los nuevos trabajadores entre 250 y 800 euros
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12 jun 2008
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Pocas empresas como Telefónica ejemplifican de un modo tan perfecto lo que viene ocurriendo con el capitalismo patrio en los últimos años. Las prejubilaciones, despidos y tercerizaciones a miles de empleados abrieron la puerta para que los futuros trabajadores reduzcan el salario con respecto a sus compañeros. Ante la cómplice pasividad de los sindicatos UGT y CCOO, que pactan con la empresa lo que sus accionistas demandan, otras organizaciones sindicales vienen manteniendo jornadas de paro y lucha. El silencio de estas movilizaciones en Falsimedia es fruto de la inversión millonaria que la empresa hace en publicidad en cada uno de los medios de desinformación masiva. Capitalismo puro y del duro. |
TELEFÓNICA: LA EMPRESA CON MAS BENEFICIOS DEL PAIS (CON UNA CAPITALIZACION (POR DELANTE DEL SANTANDER Y COCACOLA)
PLANTEA REDUCIR LOS SALARIOS A
LOS FUTUROS TRABAJADORES/AS ENTRE 250 Y 800 EUROS AL MES (SEGÚN CATEGOR�AS)
PARA NO SEGUIR CAMINANDO HACIA EL PASADO: EL DÃ?A 12, HUELGA
BrevÃsima reunión en la que los sindicatos expresan su postura ante el documento entregado por la Empresa el dÃa 27.
Preocupante. Preocupante porque para los dos sindicatos mayoritarios la cosa ya está encarrilada:
UGT ya estaba entregada desde hace varias reuniones. Y a CC.OO., que hasta ahora mantenÃa el NO, la Empresa le ha servido en bandeja su inclinación hacia el SÃ?: Efectivamente, de tener que aprobar por las bravas el documento de Clasificación Profesional, con sus tablas salariales y todo, se pasa a la aprobación de la misma, con contenidos más genéricos, para ser “desarrolladosâ€? durante la vigencia del convenio, a través de una Comisión creada al efecto. Comisión de 5 miembros, seguramente compuesta por 2 de CC.OO., 2 de UGT y 1 de UTS-STC.
La situación, pues, es gravÃsima, porque está a punto de establecerse en Telefónica la doble escala salarial y el destrozo de toda regulación de nuestras condiciones de trabajo en las que la empresa tenÃa poco poder:
• Nuestro salario puede subir mucho (?) o poco, pero es intocable y no está sometido a ataque alguno. Sabes que cada tres, seis u ocho años subes de nivel, y que cada 2 años cobras un bienio (2,4% del sueldo base). A partir de ahora tu sueldo base, el intocable, será mucho más bajo, los bienios desaparecerán y esos complementos, esas partes variables, se verán sometidas a continuo chantaje. Aparte, claro está, de esas tres vÃas que se establecen para progresar por tu propia categorÃa.
• La doble escala salarial estará vigente desde el mismo momento de la firma del Convenio. No se difiere a una negociación posterior. A los trabajadores que se incorporen a esta empresa a partir de ahora se les aplicará ya el nuevo sistema de clasificación profesional y sus salarios base de entrada se reducirán drásticamente con respecto a los actuales: un Operador Auxiliar, un Administrativo o un ASC (Ejecutivo de Teleatención) cobrarán 1320 euros mensuales en vez de los 1613, 1573 o 1803 euros actuales. Que les parecerÃa a los compañeros y compañeras que han entrado en los últimos años que los anteriores representantes de los trabajadores hubieran firmado esta diferencia salarial para hacer el mismo trabajo.
• Los traslados y cambios de acoplamiento son por antigüedad: a partir de ahora lo serán por perfiles.
• Los cambios de categorÃa laboral son (cada vez menos, es cierto) por convocatorias con pruebas objetivas. A partir de ahora primarán los perfiles.
En fin, todo lo que es fruto de cien años de lucha está a punto de ser pisoteado. Incluido el sentimiento de solidaridad, que ha sido un factor de defensa y de avance importantÃsimo entre los trabajadores y trabajadoras. Porque nos “venden el productoâ€? de que nosotros no vamos a perder ni un euro (es cuestión de fe), pero no les importa admitir que el que entre mañana o pasado en Telefónica lo hará con un salario y unas condiciones de trabajo peores que las que a nosotros nos dejaron.
Hoy, más que nunca:
A la Empresa, que retire completamente cualquier referencia a la clasificación profesional.
A los proclives a la firma, que no nos hagan ese “favor�.
co.bas valora positivamente que se mantenga el nº de huelguistas a nivel estatal, con un leve crecimiento, que esperamos sea superior el próximo dÃa 12. Todos los sindicatos convocantes (CO.BAS, AST, ESK, ELA, LAB, CIG, EC, Y CON EL APOYO DE CGT), mantenemos la convocatoria de huelga de 3,5 horas, para el dÃa 12 de junio.
POR LA RETIRADA TOTAL DE LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.,
NI AHORA NI POR “DESARROLLAR� CON DOBLES ESCALAS SALARIALES,
NINGUNA FIRMA SIN REFERENDUM.
MANIFESTACION DIA 12, A LAS 13H EN AVDA DE ROMA 73, TELEFONO PARA LA PRENSA 639390710,
JOSEP BEL, DEL COMITÉ DE EMPRESA DE TELEFONICA Y DE CO.BAS
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(INSURgente) |
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