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Notícies :: laboral
carta de un usuario del bus
26 feb 2008
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Barcelona, 25/02/2008

El pasado sábado, en la línea 21, coincidimos tres trabajadores en hablar sobre la huelga. El conductor, un compañero, también de la compañia de autobuses, que se bajó en la parada de las cocheras y el que suscribe que me bajé en Makro. Las palabras fluyeron rápidamente entre el conductor y su compañero; éste estaba a favor de la huelga, el conductor en contra. Luego, dio la coincidencia de que cuando volvía del asunto que me llevó a coger el autobús, me volví ha encontrar con el mismo conductor. Y como era de esperar, retomemos la conversación allí donde la habíamos dejado. No voy a decir el nombre del compañero conductor, a pesar de que me dio su nombre teléfono y dirección de correo electrónico. Sin embargo esta carta se la enviaré también a él, tal y como quedamos al despedirnos, en una parada del Paral.lelo.
Mi nombre es Joan y no creo que sea necesario decir más.
Compañero conductor, he estado buscando el precio del billete de autobús de otras ciudades de España para compararlo con el precio del billete del autobús de Barcelona a fin de determinar si es caro o barato y si la empresa gana o pierde dinero, tal y como te dije que haría. Sin embargo, me ha hecho reflexionar sobre el tema central de la polémica. La Huelga. Creo que limitar los enormes y profundos valores de una huelga a factores reduccionistas como pueden ser los beneficios de la empresa o, el precio del billete (en este caso concreto) o, a la forma de plantear la huelga (hemos de tener en cuenta que aquella se plantea siempre, en cualquier circunstancia, en respuestas a las agresiones patronales). También, afirmaciones que hiciste sobre las supuestas manipulaciones de las asambleas (Que, si bien se debe de reconocer como ciertas en pequeñas parcelas, durante el desarrollo de las mismas, no justifica que se descalifique su naturaleza y el enorme significado y significante de las mismas.). Este tipo de afirmaciones son un insulto a la cultura democratica de la clase trabajadora, tal cual como si los asistentes a una asamblea fueran de carton. También me comentaste que, la supuesta victoria de conseguir dos días de fiesta conllevaría la pérdida de determinadas ventajas ecónomicas presentes (los derechos adquiridos no se pueden perder si no es a través de pactos entre las partes). En fin, también puedes decir que no estás de acuerdo con la huelga porque uno te enseñó una copia de la matrícula de tu coche y que, te lo han rallado ( según me contaste). También podrías decir que no estás de acuerdo con la huelga porque eres conservador. ( Con los años nos hacemos conservadores, me dijiste.) Me dijistes que estudias derecho, lo cual (según tus propias palabras), te sitúa por encima de los jóvenes compañeros que llaman a la huelga, en conocimiento de leyes y, que el decreto ( no se cuál) no se puede o no se ha aplicado ( no se porqué ni de que se trata), sin embargo el compañero que se bajó en las cocheras te discutió el tema, en el que tú, por cierto, le pusiste mucho énfasis. Tú actitud ante este detalle, tenga la importancia que tenga el mismo, no deja de ser otra argucia más para oponerte al factor sustantivo del conflicto que no es otro que la resistencia de lo trabajadores a las agresiones de la patronal. Me dijiste que vienes de Tarragona y que allí habías estado o que estabas ( no lo recuerdo con exactitud), en la ejecutiva del sindicato de C.C.O.O. de Tarragona. Me comentaste que los conflictos se dirimían en las mesas del despacho del sindicato y, que según me dijiste, es como se debería hacer aquí y no con asambleas. Quisiera recordarte, que esta es la cultura nazi-fascista ideológica, es decir, tratar a los obreros como seres semi-humanos sin capacidad para pensar. Sin embargo, en la compañia de autobuses de Barcelona se aplica la democracia de los trabajadores, que son los que, libremente y, en un plano de igualdad total deciden, que es lo que hay que reclamar a la empresa o, si hay que trabajar o de hacer huelga, siempre, claro está, a la vista de todos y a plena luz del día, es decir, en las asambleas. Aquí no se practica la nocturnidad y alevosía de los despachos de los sindicatos. Las enormes y brutales diferencias ecónomicas, sociales y políticas que existen entre los explotados trabajadores (tú entre ellos) y los sátrapas capitalistas son muy difícil de ver si no se quieren ver. Si algún día eres capaz de moverte fuera de tu" YO " , elevándote por encima del metro setenta que mides (creo), y abandonar los cuarenta centímetros de tu base, que por cierto, es una parcela muy pequeñita, aprehenderás la sinrazón de los sindicatos, dentro del sistema bárbaro y caótico capitalista. Son los luchadores obreros individuales los que, con su solidaridad y lucha hacen posible conseguir mejorar las ímprobas condiciones en las que estamos sometidos (tú también). Todos los Sindicatos están cogidos por las ... y han de ser las actitudes individuales las que remueven las acciones colectivas obreras y, esto solo puede hacerse en las asambleas. Los sindicatos como CCOO, UGT, etc., planifican en sus despachos ejercer de polícias y rompehuelgas, creando cizaña y división para hundir a los trabajadores en hondas DEPRESIONES. Los hechos de los Sindicatos y de las grandes federaciones internacionales es patente y, como muestra un botón: hay numerosos informes de la O.C.D.E., de la Comisión de Asuntos Económicos de la Unión Europea, del Consejo de Economía de la Unión Europea, del Instituto Nacional de Estadística, del F.M.I., entre otros muchos en los que afirman que las rentas de los trabajadores han descendido 3,2 puntos en los últimos diez años, en términos reales. Los salarios de los trabajadores españoles se situan al nivel de 1998. Los trabajadores españoles trabajan de media 1.780 horas, es decir 219 horas más de media que la Unión Europea.(The Economist). Según un estudio de Adecco y el IESE los españoles cobramos una media de 1.553 € brutos al mes, igual que en 1.997. Se estima que 7.6 millones de españoles sufren algún transtorno psíquico como consecuencia de sus trabajo. Tres millones de drogadicto van cada día a trabajar en España, según la OIT. (Todas estas cifras doblalas.) ¿Qué hacen los sindicatos?.Lo que les mandan y, callar. (Si quieres podemos continuar fuera de esta carta.) Seguir las consignas de los Sindicatos en contra de las decisiones de las asambleas es un acto político ruín. Bloquear las decisiones de la asamblea, por activa o por pasiva, es ponerse del lado de la patronal. No es solo, un acto político enano, sino de alta traición al propio "yo" interesado y, por extensión, al conjunto de trabajadores al que se pertenece. A las asambleas se les ha de tener el máximo respeto, aunque no se esté de acuerdo. Se ha de participar.
A los compañeros en lucha de Autobuses deciros que tenéis más del 90 por ciento de la lucha ganada. !!La victoria está al alcance de la mano¡¡. El Alcalde está nervioso y responde él directamente a las preguntas de los medios porque no tiene salida. Se apoya en los sindicatos CCOO, UGT y en las agresivas presiones de la empresa, que por otro lado no han causado ningún efecto. Están todos nerviosos e impotentes ante vuestra fuerza. La debilidad de la empresa es patente ante la falta de personal. La gente de la calle está con vosotros.!! Adelante¡¡, la victoria es vuestra.
Joan

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Comentaris

Re: carta de un usuario del bus
27 feb 2008
vinga amb la vaga!! felicitats autobuserus
Sindicat