|
|
|
Notícies :: corrupció i poder : criminalització i repressió : laboral |
|
Varis conductors comencen demà una vaga de fam
|
|
|
per solidari vaga bus |
27 des 2007
|
|
Varis conductors comencen demà una vaga de fam per demanar un acord entre treballadors/es i TMB per resoldre la manca de descansos dels conductors/es d’autobusos de TMB |
A partir de les 10h i fins a les 20h es plantaran cada dia front a l’Ajuntament demanant una sortida al conflicte
Avui, dijous 27, empresa i conductors s’han reunit al Departament de treball per veure de desencallar el conflicte. Com a primer pas positiu, l’empresa ha renunciat a demanar que es desconvoqui les vagues del 2, 3 i 4 de gener per poder començar a negociar. Per la seva part, el col·lectiu de conductors/es vol mostrar a tota la gent de Barcelona que el que vol es poder arrivar a un acord abans del 2 de gener.
Per aquest motiu, demà, divendres 28 de desembre, varis conductors d’autobusos de TMB començaran una vaga de fam per deixar ben clar a l’empresa i als usuaris/es que el conductors/es de TMB esten diposats a tot per que empresa i treballadors/es arrivin a un acord abans del 2 de gener, fent innecesaria les vagues del 2, 3 i 4 de gener.
Volem recordar que el col·lectiu de conductors de TMB treballa sis dies a la setmana, comença i acaba la seva jornada laboral en dos llocs diferents de la ciutat i tots els conductors i conductores suplents coneixen el seu horari i la linea en la que han de conduir el dia següent només amb un dia d’antelació. El col·lectiu de conductors/es realitza només 5 dies de descans al mes.
El conductors i conductores d’Autobusos de TMB treballen a l’any: 1690 hores efectives, 83 hores de presencia mínimes, 80 hores extres obligatòries, 7 dies de feina en festes oficials, temps partit, etc. Treballem 251 dies a l’any, més les festes oficials, quan la mitjana al sector és de 220 dies a l’any.
Aquesta situació de manca de descans està provocant:
1. Una concil·liciació de vida familiar i laboral molt difícil de dur a terme. No és una casualitat que cada cop són més els treballadors i treballadores que s agafen la reducció de jornada per fill, com una manera de poder estar més amb els seus.
Una altra dada que confirma aquesta mancança de conciliació familiar és l’augment considerable de companys i companyes que agafen alguns dels seus 20 dies de permís no retribuït, ajustant-se el cinturó per poder estar més amb la família.
2. Un alt nivell de tensió entre els conductors i conductores que ha fet disparar totes les alarmes pel nivell d’agressions que patim com a col·lectiu. El complicat tràfic de la ciutat, la tardança entre Autobusos deguda a la gestió de segons quines línies, fent que la desesperació d’alguna gent es tradueixi en agressivitat i la pèrdua del respecte cap a la figura del conductor, ha derivat en agressions cap al conductor i conductora. (35 agressions físiques al 2006, 36 fins al dia d’avui. En relació a les agressions verbals no hi ha constància, però sabem que són diàries).
3. L alt nivell de baixes per qüestions psicològiques (depressió, ansietat, etc.). Segons l’Informe de Salut de l’any 2002-2004, les enfermetats psicològiques eren la segona causa de baixes a l’empresa, després de les muscoesqueletiques. A dia d’avui encara no tenim dades de l’Informe del 2004-2006 |
This work is in the public domain |
