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Notícies :: laboral |
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¿Por qué se cambian las reglas de contratación en correos?
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per Trabajadores de correos |
20 nov 2007
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El día 23 de Julio de 2006, los trabajadores y trabajadoras que teníamos intención de pasar a ser fijos de plantilla en Correos, hicimos un examen (oposición) quedando una buena cantidad de nosotros/as pendientes de ingreso y formando parte de la bolsa de empleo donde se nos pedía que optásemos por la modalidad de contratación que queríamos: |
Contrato indefinido a tiempo completo.
- Contrato indefinido a tiempo parcial.
- Contrato indefinido a tiempo parcial sábados, madrugadas y fines de semana.
- contrato Fijo discontinuo (vacaciones, campaña de Navidad, procesos electorales, etc...).
De estas modalidades de contrato, cada trabajador/a eligió lo que a cada uno le convino, manifestándolo asà poniendo una cruz en la casilla del examen.
Una vez hecho el examen se nos dio una puntuación y se elaboró una lista de expectativas de ingreso según la puntación del examen y los meritos. La lista se hizo de mayor a menor.
Las bases de la bolsa de empleo, establecen para la asignación del puesto de trabajo, según recoge el punto 8.3 de las mismas: “las adjudicaciones se realizarán periódica y sistemáticamente según los criterios objetivos que establezca la Dirección de Recursos Humanos, previo tratamiento en la comisión de Seguimiento del orden de prelación (preferencia) en las listas�. En el punto 9 en cuanto a la Formalización de contratos, se establece: “Una vez adjudicado un contrato Fijo en cualquiera de las modalidades anteriores el candidato dejará de formar parte de las listas de Expectativas de ingreso y de la Bolsa de Empleo�.
En todas las contrataciones que se habÃan hecho hasta la fecha se habÃa cumplido este criterio, por lo tanto lo que deberÃa de haber hecho la empresa en estos momentos, es actualizar las listas para que todos los trabajadores/as sepan en cada momento cuantos puestos le faltan para poder ingresar en la plantilla como trabajador/a con contrato indefinido.
Sin embargo, el dÃa 2 de Noviembre, la empresa con la excusa de que se han ofertado 1440 plazas en todo el territorio nacional en la 1ª adjudicación de la 2ª fase del concurso de traslados, rompe las reglas de contratación establecidas en las bases mencionadas y que se habÃan aplicado hasta ahora y procede a la contratación como personal laboral Fijo de los trabajadores y trabajadoras que habÃan solicitado un contrato de FIJO DISCONTINUO y que a su vez habÃan aceptado caer por este motivo de la lista de expectativas.
La situación es inadmisible, ¿de que sirve presentarse a unos exámenes, gastar tiempo y dinero, aprobar y entrar en unas listas de expectativas si luego la empresa no respeta las normas que se han acordado?
¿Que pretende la empresa con esto? ¿Que tienen que decir CCOO y CSIF de toda esta injusticia?.
Llamamos a que todos los trabajadores/as afectados por esta situación y a los compañeros/as que quieran solidarizarse a participar en las asambleas en todos los centros de trabajo donde se discuta como responder a esta agresión de la empresa.
Exijamos a la empresa la incorporación inmediata como Laboral Fijo de todos los trabajadores/as de la lista de expectativas que están en un puesto superior que los compañeros que han sido contratados.
Exijamos la actualización inmediata de las listas de Expectativas y su publicación en la pagina web.
Cada vez son mas los trabajadores que se jubilan siendo funcionarios y los que piden traslado a otros sitios de la administración debido a las condiciones de trabajo y a los bajos salarios esto hace que las condiciones de trabajo nuestra cada vez sean peores y de esta forma la empresa pueda tener mas beneficios a costa de los trabajadores/as.
Organicemos la respuesta a esta nueva injusticia de la empresa.
…. ASAMBLEA GENERAL
Lugar:FSP-UGT,Via Laietana,18,7ª planta,Barcelona(Sala grande)
DIA:27 de Noviembre de 2007-11-2007
HORA MAÑANA:11,00H.
HORA TARDE : 17,00H.
DEFIENDE TUS DERECHOS
LA UNIÓN ES NECESARIA, JUNTOS LO CONSEGUIREMOS
PARTICIPA EN LA ASAMBLEA GENERAL. |
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Re: ¿Por qué se cambian las reglas de contratación en correos?
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per treballador de correus en precari i en llistes de Lleida |
20 nov 2007
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tot correcte en la reivindicació. Falta dir que a part de les irregularitats en les llistes que patim els que portem 8 anys treballant per la empresa amb això dels fixes discontinus que Correos es treu de la maniga, a part d'aixo caldira fer mencio a com es fa convocar l'examen. Amb el mamoneo de lo sorpresiu . I PARLANT DE MAMONEO, CAP I DIC CAP, SINDICAT MAJORITARI ES POT FER PASSAR PER SALVADOR DE RES en una empresa on prima el NEPOTISME SINDICAL I PATRONAL. ON Sindicats grocs com vosaltres, UGT, van de la mà de CCOO i SCIF quan us conve. Salvapatries que parlen defensar la funció pública a correus i despres de portes en fora fa el contrari. Gentusa que viu parasitàriament de tenir gent alliberada per dies i mesos SENSE TREBALLAR i sense donar pal al aigua. Perque tots vosaltres a part d no defensar els treballadors/es, sou uns hipocrites que feu la funció de garantir la mafia laboral que suposa una empresa tant gran. PERQUE LES VOSTRES FILES/LLISTES ESTAN FETES DE CLIENTELISTES, TRAIDORS I FANTASMES XUPOPTERS! Mente nosaltres, els eventuals que sobrivivim amb un salari de 800euros al mes i patim treballant al carrer en dies de boira, neu o fred, aixequem un servei public al ciutadà i fem que sobrevisqui malauradament una empresa capitalista mig germànica mig de l'Estat que no mira més enllà delg guanys i dels objectius que compartiu amb ella. Fuck off maleits botiflers capitalistes! fucl off! |
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Re: ¿Por qué se cambian las reglas de contratación en correos?
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per treballador de correus en precari i en llistes de Lleida |
20 nov 2007
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tot correcte en la reivindicació. Falta dir que a part de les irregularitats en les llistes que patim els que portem 8 anys treballant per la empresa amb això dels fixes discontinus que Correos es treu de la maniga, a part d'aixo caldira fer mencio a com es fa convocar l'examen. Amb el mamoneo de lo sorpresiu . I PARLANT DE MAMONEO, CAP I DIC CAP, SINDICAT MAJORITARI ES POT FER PASSAR PER SALVADOR DE RES en una empresa on prima el NEPOTISME SINDICAL I PATRONAL. ON Sindicats grocs com vosaltres, UGT, van de la mà de CCOO i SCIF quan us conve. Salvapatries que parlen defensar la funció pública a correus i despres de portes en fora fa el contrari. Gentusa que viu parasitàriament de tenir gent alliberada per dies i mesos SENSE TREBALLAR i sense donar pal al aigua. Perque tots vosaltres a part d no defensar els treballadors/es, sou uns hipocrites que feu la funció de garantir la mafia laboral que suposa una empresa tant gran. PERQUE LES VOSTRES FILES/LLISTES ESTAN FETES DE CLIENTELISTES, TRAIDORS I FANTASMES XUPOPTERS! Mente nosaltres, els eventuals que sobrivivim amb un salari de 800euros al mes i patim treballant al carrer en dies de boira, neu o fred, aixequem un servei public al ciutadà i fem que sobrevisqui malauradament una empresa capitalista mig germànica mig de l'Estat que no mira més enllà delg guanys i dels objectius que compartiu amb ella. Fuck off maleits botiflers capitalistes! fucl off! |
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Re: ¿Por qué se cambian las reglas de contratación en correos?
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per trabajadora de correos de Madrid |
20 nov 2007
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Yo solo invito a la gente a que se organice en la Plataforma de trabajadores que es autogestionada, horizontal y asamblearia, y sobre todo, donde la gente que acude tira del carrito todos los días no son liberadxs.
Dónde estaba CCOO, UGT y CSIF en la huelga de Madrid?
Qué triquiñuelas nos hicieran a lxs currelas diciéndonos que la huelga se había desconvocado o que seriamos sancionadxs si la haciamos?
Basta ya hombre, que sois anticlase obrera.
Y nosotrxs ¡espabilemos ya! que viene la liberalización y la gente sigue mirando para otro lado, nuestro futuro dentro de 15 años se presenta al más puro estilo stajanovista
ánimo para todxs, pero tiremos palante! |
