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Comentari :: laboral
Por un convenio Justo
25 abr 2007
Se llega a un principio de acuerdo sobre Conveni provincial del metall de Barcelona
Recientemente la Federación Minerometal·lúrgica de Catalunya de CCOO, MCA-UGT y la Union Patronal , cegados por sus propios intereses y sin consultar previamente a los trabajadores/as del sector, ha firmado un preacuerdo del Convenio,que significa más precariedad, peores sueldos, menos descansos, más horas en las jornadas laborales y todo un cúmulo de artículos infames que nos condenan a todos/as a un futuro muy negro.
Dicho acuerdo recogen mejoras para el trabajador, como la de una flexibilidad laboral de hasta dos horas diarias con una bolsa de 80 horas y la posibilidad para el empresario de realizar modificación de la jornada laboral de los trabajadores.(Previa justificación productiva)
En este punto los dos sindicatos mayoritarios, como habeis podido ver, han pensado sobre todo en la conciliación familiar y laboral.
Convenio Firmado por 6 años...
Reducción de dos horas (En los seis años, claro está)
Y todo ello por conseguir un 0.4 %+I.P.C los seis años, y un aumento salarial de 47 euros.
No tengo adjetivos para los dirigentes de CCOO y UGT. Nos han vendido descaradamente con un plan maquiavélico pensado desde el principio y donde lo más importante para firmar este preacuerdo ha sido meternos miedo, indicando que en todas las pequeñas y medianas empresas podrian abrir ERE como en Braun, Seat, Delhpi...etc...etc
Sin embargo, existe la posibilidad de que demostrando nuestro descontento y nuestra fuerza como TRABAJADORES podamos forzar la retirada de las firmas de dicho convenio y que se firme de una vez por todas un convenio justo, proyectando un futuro más esperanzador y digno para nuestro sector.

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Comentaris

Re: Por un convenio Justo
25 abr 2007
efectivamente es así
y la única consulta sobre el preacuerdo que han firmado se la harán a SUS afiliados, aunque el convenio afecta a TODOS los trabajadores

han sacado un comunicado triunfalista relativo a tamaña "conquista" repleto de palabras insinuantes como que en la elaboracion del horario y jornada "intervendran" los delegados de personal, cuando la realidad es que la empresa sólo tendria que "consultar previamente" de forma no vinculante...

Enfin, que para "conquistas" como ésta, mejor estabamos con el convenio viejo, simplemente actualizando el salario

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