|
|
|
Notícies :: laboral |
|
SEAT - una sentència més de nul·litat i concentració de acomiadats i acomiadades dijous 13 de juliol
|
|
|
per CGT Metall Baix Llobregat |
12 jul 2006
|
UNA ALTRA SENTÈNCIA MÉS DE NUL·LITAT CONTRA ELS ACOMIADAMENTS SIGNATS PER SEAT, CCOO I UGT
CONCENTRACIÓ DE ELS/ES ACOMIADATS/ES PER SEAT EN LA PLAÇA SANT JAUME
DIJOUS 13 DE JULIOL A LES 19 HORES
En sentència rebuda al dia d'ahir, la jutgessa del Jutjat del Social nombre 25 de Barcelona, ha estimat la demanda presentada per 3 acomiadats per SEAT després de la signatura de l'ERO acordat el passat mes de desembre del 2005 pels sindicats CCOO, UGT i la pròpia SEAT. |
En la dita sentència ha dictat:
“Estimo la demanda presentada contra la empresa SEAT S.A., declaro la nulidad de las extinciones de contrato efectuadas a los demandantes con efecto del dÃa 31.12.05 y condeno a la demandada SEAT S.A. a la inmediata readmisión de los demandantes en las mismas condiciones, asà como el abono de los salarios de tramitación desde la fecha de extinción hasta la efectiva readmisión a razón del salario diario.â€?
En la sentència, la jutgessa detalla de manera idèntica a l'anterior sentència de nul·litat (enviada en anterior nota del 16 de juny):
“la empresa no especifica los criterios que ha aplicado a los trabajadores…�
“…no hay datos objetivamente establecidos que valoren de forma individual el rendimiento y el grado de polivalencia de los trabajadores en la empresa, tal como reconoció en el acto del juicio la demandada (SEAT) que ni siquiera intentó argumentar en esta lÃneaâ€?.
“…no es posible conocer porque han sido estos y no otros los trabajadores a los que se les ha extinguido el contrato�.
“el criterio de selección que figura en las comunicaciones no es más que una mera formalidad,…cuando en realidad el método utilizado por SEAT deja en manos de los jefes de área o departamento la selección inicial de las personas afectadas, lo que permite la concurrencia de elementos subjetivos y circunstancias personales de los trabajadores, asà como que es un sistema totalmente permeable a la aparición de la arbitrariedad y la discriminación en la selección.�
“…la selección de los trabajadores afectados se ha realizado de forma arbitraria provocando en los trabajadores indefensión para impugnar la extinción de sus contratos, debido al desconocimiento de las causas o motivos por los que han estado incluidos en la relación de afectados�.
També destaca:
“…la empresa ha de cumplir los requisitos exigidos por el Estatuto de los Trabajadores en toda decisión extintiva�.
“…para que la comunicación empresarial sea formalmente ajustada a derecho, ha de cumplir los requisitos de que sea por escrito y contenga la causa o los hechos que la motivan�.
“Las consecuencias de la comunicación empresarial con incumplimiento de los requisitos citados han de ser las mismas que las derivadas del despido colectivo realizado en fraude de ley, es decir, las extinciones serán nulas y sin efecto�.
“…la obligación de readmisión inmediata del trabajador es consecuencia directa de la inclusión por la empresa de trabajadores en la relación de afectados sin estar amparada por la autorización administrativa, ya que si no se aplican los criterios determinados en el ERE, las extinciones quedan fuera de su ámbito de aplicación�.
Amb aquesta nova sentència, es continua demostrant el que des d'un principi han defensat els acomiadats i la CGT: que no hi havia ni hi ha motius perquè se signés l'expedient de regulació i l'acomiadament de 660 treballadors i treballadores en SEAT.
I com ja hem explicat en anteriors notes de premsa, els acomiadats i acomiadades per SEAT, continuen lluitant per la readmissió als seus llocs de treball en les mateixes condicions i amb els mateixos drets que tenien i continuen exigint la retirada de l'expedient de regulació signat per SEAT, CCOO, UGT i el govern tripartit de la Generalitat de Catalunya.
Per això, els acomiadats i acomiadades per SEAT, han convocat una concentració per a dijous que ve dia 13 d'aquest mes a les 19 hores en la Plaça Sant Jaume de Barcelona. Com els propis acomiadats i comiats han explicat, volen que sigui una concentració diferent, però això si, en la que continuaran exigint la readmissió de tots els treballadors i treballadores inclosos en l'ERO.
JUANJO CORDOBA
Acomiadat per SEAT
Secretari Comunicació
CGT Metall Baix Llobregat
ANTONIO ARANDA
Secretari de Relació amb
els Mitjans de Comunicació
CGT CATALUNYA |
This work is in the public domain |
