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Informe del sector crítico de CC.OO. ante la reforma laboral
per PSUC viu	15 mai 2006
El nuevo acuerdo sobre el mercado de trabajo dará más dinero a los empresarios sin modificar la causas de la precariedad.
El nuevo acuerdo sobre el mercado de trabajo darÃ¡ mÃ¡s dinero a los empresarios sin modificar la causas de la precariedad. DespuÃ©s de dos aÃ±os de negociaciÃ³n entre sindicatos, patronal y gobierno, han llegado a un acuerdo titulado â��Acuerdo para la mejora del crecimiento y el empleoâ�?. SegÃºn se recoge en el mismo es una continuidad del Acuerdo Interconfederal de Estabilidad en el Empleo 1997, el cual merece a los firmantes â��a la vista de sus resultados, una valoraciÃ³n positivaâ�?..... Se hace esta afirmaciÃ³n a pesar de que ha demostrado sus nulos efectos en la disminuciÃ³n real de la temporalidad, (en 1997 estaba en el 33% y en la actualidad en el 34%), de haber abaratado el despido improcedente de 45 a 33 dÃas por aÃ±o y gastado miles de millones de Euros en bonificar a los empresarios. Los contenidos principales son: FOMENTO DE LA CONTRATACIÃ�N: Se amplÃa el uso del contrato indefinido de fomento del empleo a los supuestos de conversiÃ³n de contratos de duraciÃ³n determinada o temporal, hasta el 31 de diciembre de 2007. Se incide en esta vÃa, a pesar de que es un contrato con indemnizaciÃ³n por despido inferior a la general -33 dÃas por aÃ±o con un mÃ¡ximo de 24 mensualidades en lugar de 45 dÃas por aÃ±o y mÃ¡ximo de 42 mensualidades- y, como pone de manifiesto el propio estudio de los expertos, la tasa de supervivencia de estos contratos cae de manera vertiginosa a partir del momento en que dejan de contar con subvenciÃ³n (No es de extraÃ±ar pues, que la subvenciÃ³n permite perfectamente asumir, cuando no supera, la cuantÃa de la reducida indemnizaciÃ³n por despido). En definitiva, se insiste en la vÃa de fomentar empleo en gran parte de las ocasiones temporal y, ademÃ¡s, financiado con cotizaciones sociales. Por otra parte, de nuevo, se elude establecer ningÃºn tipo de garantÃa efectiva de estabilidad en el empleo (no existe ninguna obligaciÃ³n de mantenimiento del contrato por un mÃnimo de tiempo). Con esta fÃ³rmula no solo se legaliza de nuevo el blanqueo de contratos temporales fraudulentos sino que se fomenta su utilizaciÃ³n como paso previo a la obtenciÃ³n de subvenciones. 2. PROGRAMA DE BONIFICACIONES: Se mantienen los mismos grupos de personas desempleadas a las que hoy se aplican y se extiende a los jÃ³venes de entre 16 y 30 aÃ±os. Estas bonificaciones serÃ¡n fijas en lugar de un porcentaje de las bases de cotizaciÃ³n, como hasta ahora, extendiÃ©ndolas hasta cuatro aÃ±os (actualmente son dos) excepto para los mayores de 45 aÃ±os, exclusiÃ³n social, personas con discapacidad y violencia de gÃ©nero que serÃ¡ durante toda la vigencia del contrato. AdemÃ¡s de la crÃtica general del uso de bonificaciones para incentivar lo que deberÃa ser consecuencia simplemente del cumplimiento general de la ley, hay que seÃ±alar al menos cuatro aspectos que merecen una valoraciÃ³n negativa. No se establece ninguna obligaciÃ³n de crecimiento neto ni de mantenimiento del empleo bonificado. Se ha optado por un sistema de bonificaciÃ³n lo que supone la autoliquidaciÃ³n por la empresa y por tanto un menor control de la administraciÃ³n, frente al sistema de subvenciÃ³n que exige la solicitud, la comprobaciÃ³n del cumplimiento de los requisitos, etc., en definitiva un mayor control de las subvenciones. TratÃ¡ndose de cantidades a tanto alzado el procedimiento adecuado serÃa el de subvenciÃ³n (que elimino el PP en 1997). Finalmente, el sistema de cuantÃa a tanto alzado incentiva particularmente la contrataciÃ³n en las categorÃas con salarios menores (independientemente de las tareas que se realicen luego). Ello incrementa notablemente los beneficios empresariales. PLAN EXTRAORDIARIO DE AYUDAS A LAS EMPRESAS: Se pone en marcha un llamado â��Plan Extraordinario para la conversiÃ³n de empleo temporal en fijoâ�? por el que se bonificarÃ¡ con 800 â�¬ al aÃ±o durante tres, a la conversiÃ³n en indefinidos de los contratos temporales suscritos con anterioridad al uno de junio de 2006, siempre que la transformaciÃ³n se efectuÃ© con anterioridad al uno de enero de 2007. Con este Plan extraordinario, no solo se legaliza el blanqueo de contratos temporales fraudulentos (no se controla si era o no vÃ¡lido) sino que se fomenta su utilizaciÃ³n hasta finales de aÃ±o como paso previo a la obtenciÃ³n de subvenciones. Con ambas medidas â��contrato de fomento indefinido de fomento del empleo y bonificaciones- se pueden conseguir avances en el empleo indefinido a corto plazo que, serÃ¡n neutralizados en no mucho tiempo, en la medida en que la flexibilidad existente, en materia de contrataciÃ³n temporal va a permitir que las empresas continÃºen utilizando a placer los contratos temporales. Esta medida parece mÃ¡s una campaÃ±a de imagen para asegurar algÃºn efecto inmediato de la reforma, en los dos prÃ³ximos aÃ±os coincidiendo con los periodos electorales, que ademÃ¡s va a comportar un importante coste sacado de las cotizaciones sociales. Lo que Zapatero ha llamado el â��enorme gasto que emprende el gobierno..â�? 3. REDUCCIÃ�N DE COTIZACIONES A LOS EMPRESARIOS: Rebajara la cotizaciÃ³n a los empresarios en dos contingencias: Desempleo y FOGASA a partir del 1 de julio de este aÃ±o. La cuota al Desempleo de los empresarios en los contratos indefinidos disminuirÃ¡ 0,25 puntos desde el 1 de julio de 2006 y otro 0,25 adicional desde el 1 de julio de 2008, hasta alcanzar una rebaja total de 0,5 puntos. La cuota que pagan los trabajadores/as se queda como estÃ¡. Las ETT se beneficiarÃ¡n aÃºn mÃ¡s, ya que tendrÃ¡n una rebaja en las cotizaciones del desempleo de los contratos temporales en un punto, pasando del 7,7% al 6.7%. Estas empresas tenÃan una cotizaciÃ³n superior a la de las empresas normales dado el grado de rotaciÃ³n existente y el mayor gasto en desempleo que tienen. FOGASA. Se reducirÃ¡ la cuota que pagan los empresarios en 0,2 dÃ©cimas lo que supone un 50%. Las reducciones de cotizaciones abundan en la idea general presente en toda la reforma: no penalizar la contrataciÃ³n temporal, sino incentivar la indefinida. Si resulta discutible en general la idea de reducir cotizaciones al empleo indefinido â��en lugar de penalizar la contrataciÃ³n temporal- reducir las cotizaciones por desempleo por los contratos temporales celebrados por Empresas de Trabajo Temporal resulta, sencillamente, escandaloso. Por otra parte, abundando en la idea de penalizar la contrataciÃ³n temporal podrÃa haberse intentado abordar un sistema de penalizaciÃ³n gradual de las empresas en funciÃ³n de la utilizaciÃ³n que hiciese de ella (bonus-malus), lo que permitirÃa, por ejemplo, una penalizaciÃ³n efectiva de las contratas y las empresas de servicios. 4. PROTECCIÃ�N AL DESEMPLEO Y FOGASA La protecciÃ³n al desempleo y los requisitos para acceder a ella no se modifican excepto el extender en seis meses el subsidio de desempleo a los trabajadores mayores de 45 aÃ±os sin cargas familiares que hayan agotado una prestaciÃ³n contributiva inferior a 12 meses. En la actualidad se tiene derecho si se ha agotado una prestaciÃ³n de desempleo de al menos 12 meses. Se deberÃan haber adoptado medidas para aumentar la cobertura a los parados, tanto la contributiva como la asistencial, dado en superÃ¡vit existente de las cotizaciones, en las que los trabajadores/as tienen una participaciÃ³n fundamental. MÃ¡xime cuando el IPREM que es el indicador por el que se rigen ha ido perdiendo poder adquisitivo en los Ãºltimos aÃ±os. En cuanto al FOGASA, se aumentarÃ¡ la cantidad a cobrar por los trabajadores/as de los salarios pendientes a 3 veces el SMI, en lugar de dos veces que hay ahora y tambiÃ©n se amplÃan los casos en que este organismo pagarÃ¡ a los empresarios las indemnizaciones: Por finalizaciÃ³n de contratos temporales (8 dÃas por aÃ±o de servicio) y en los supuestos del despido objetivo del art. 52 a, b, c, e,.del ET. AdemÃ¡s se incluye tambiÃ©n entre las indemnizaciones protegidas por el FOGASA las conciliadas judicialmente, y las debidas a la extinciÃ³n del contrato del articulo 64 de la Ley Concursal. Resumen: Se aumentan los colectivos y supuestos en los que indemnizarÃ¡ el FOGASA a los trabajadores, en caso de despido y se rebaja la cuota a la mitad, las consecuencias financieras se pueden suponer. 5. CONTRATACIÃ�N TEMPORAL, CONTRATAS Y CESIÃ�N ILEGAL. 5.1 CONTRATACIÃ�N TEMPORAL Y ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS: En cuanto al control de la contrataciÃ³n y su uso fraudulento las medidas adoptadas son las mÃ¡s limitadas imaginables. No se aborda la actual configuraciÃ³n de las figuras actuales ni se introduce ninguna restricciÃ³n a su utilizaciÃ³n con la finalidad de recuperar la causalidad en la contrataciÃ³n. Como propuesta estrella, recoge que los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o mÃ¡s contratos temporales, incluidos los que lo hayan sido a travÃ©s de ETT adquirirÃ¡n la condiciÃ³n de fijos. Pero a continuaciÃ³n indica que sÃ³lo â��serÃ¡ de aplicaciÃ³n a los trabajadores que suscriban tales contratos a partir de la entrada en vigor de esta normaâ�?. Y que â��los que se hayan suscrito con anterioridad, a los efectos del cÃ³mputo del nÃºmero de contratos, del periodo y del plazo previsto en el pÃ¡rrafo anterior, se tomarÃ¡ en consideraciÃ³n el vigente a la entrada en vigor de esta normaâ�?. Por tanto esta medida no serÃ¡ de aplicaciÃ³n a los mÃ¡s de 5 millones de trabajadores con contrato temporal en vigor en la actualidad, muchos de los cuales lo sufren desde hace varios aÃ±os ya que no tiene carÃ¡cter retroactivo, sino a los que se celebren a partir de la entrada en vigor del Acuerdo o a los que estÃ©n vigor solo desde la fecha del Ãºltimo contrato. Al mismo tiempo se suprime el articulo 8.c de la Ley 14/94 que regula las ETT que prohibÃa a las empresas celebrar contratos de puesta a disposiciÃ³n si en los dieciocho meses anteriores a dicha contrataciÃ³n, los citados puestos de trabajo hubieran estado cubiertos durante un periodo de tiempo superior a doce meses, de forma continua o discontinua por trabajadores puestos a disposiciÃ³n por ETT. Lo que deja a las ETT mucho mÃ¡s margen para su actuaciÃ³n libre de todo control, equiparando su campo de actuaciÃ³n al de cualquier empresa. Esta medida solo afecta a algunas fÃ³rmulas de encadenamiento. AsÃ, quedan excluidas y no se convertirÃan en indefinidas las contrataciones realizadas en los siguientes casos: Los supuestos en los que se superan los 24 meses en un periodo de 30 con un solo contrato. Los supuestos en los que se supere dicho periodo de 24 meses pero parte sea con un contrato directo y partes sea desarrollado a travÃ©s de una contrata o empresa de servicios. TambiÃ©n se excluye el encadenamiento en caso que haya un cambio de puesto de trabajo. Pero sobre todo, se excluyen los supuestos en los que el mismo puesto de trabajo se cubre con diversos contratos siempre que no afecten al mismo trabajador. Ello no solo permite, sino que probablemente incentivarÃ¡ incremento de la rotaciÃ³n de los trabajadores, con los efectos ya conocidos en la reforma de 1992: incremento de la alternancia de periodos de contrato con periodos de desempleo â�� con el incremento de los costes por prestaciones â�� consecuente endurecimiento legal del acceso a ellas para recortar gastos y una rotaciÃ³n en los puestos de trabajo de la misma empresa. AdemÃ¡s, se excluyen de dicho cÃ³mputo. Los contratos formativos, de relevo y de interinidad. Los contratos ya realizados. Con lo que se da una Ãºltima oportunidad a las empresas que quieran evitar la aplicaciÃ³n de la clÃ¡usula permitiendo despedir o cambiar de puesto de trabajo a los trabajadores con contratos encadenados anteriores. El remitir a la negociaciÃ³n colectiva el establecimiento de medidas contra el encadenamiento con rotaciÃ³n de distintos trabajadores en el mismo puesto de trabajo, no aÃ±ade nada. La posibilidad ya existÃa, por lo que esta materia tendrÃ¡ en el futuro el mismo Ã©xito que haya tenido hasta el momento. 5.2. SUBCONTRATAS Y CESION ILEGAL: SUBCONTRATACIÃ�N DE OBRA O SERVICIO: Las medidas que se recogen en este apartado se limitan a una mejora de los derechos de informaciÃ³n y coordinaciÃ³n de la representaciÃ³n de los trabajadores de la empresa de servicios y la empresa usuaria, incluyendo un libro de registro, afectando a las empresas que de forma continuada, compartan centro de trabajo. Quedan ausentes los dos temas mÃ¡s importantes: La eliminaciÃ³n del contrato de obra vinculado a la duraciÃ³n de la contrata. Este elemento -junto con la insuficiente regulaciÃ³n de la subrogaciÃ³n- se ha convertido en un instrumento de multiplicaciÃ³n de la temporalidad y, consecuentemente, en la desintegraciÃ³n de las relaciones laborales en la empresa. Las facultades de representaciÃ³n de los trabajadores de la empresa contratista por el ComitÃ© o los delegados de la empresa principal. AquÃ se ha realizado una transposiciÃ³n a la baja de la regulaciÃ³n del Art. 17.1 de la Ley ETT (los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria dice que tendrÃ¡n atribuida la representaciÃ³n de los trabajadores en misiÃ³n, mientras Ã©sta dure a efectos de formular cualquier reclamaciÃ³n en relaciÃ³n con las condiciones de ejecuciÃ³n de la actividad laboral, en todo aquello que ataÃ±e a la prestaciÃ³n de sus servicios en Ã©stas) Dicha regla ha sido interpretada en sentido restrictivo por el Tribunal Supremo (STS 27-4-04, Ar.3665) que dice que â��los representantes de los trabajadores en la empresa usuaria tienen atribuida la de los trabajadores en misiÃ³n, Ãºnicamente en lo que a las condiciones de ejecuciÃ³n de la actividad laboral se refiere, pero no en aquellas reclamaciones que hayan de formular frente a la empresa de la que dependen, como son las referidas al sistema retributivoâ�?. Pues bien la fÃ³rmula adoptada es mÃ¡s restrictiva aÃºn: asume la doctrina del TS y solo permite representar en materias relativas a la ejecuciÃ³n del contrato (no se admite, por ejemplo, un conflicto colectivo del comitÃ© de la usuaria, reclamando el pago de un complemento retributivo a los trabajadores de la ETT). AdemÃ¡s en el caso de las contratas, se otorgan dichas facultades solo en los supuestos en los que la empresa contratista no tenga Ã³rganos propios de representaciÃ³n. CESIÃ�N ILEGAL: No se avanza mucho. Tan solo se recoge una sÃntesis de lo que aplican los tribunales (que sea una mera puesta a disposiciÃ³n, que la empresa carezca de actividad u organizaciÃ³n propia y estable, que no ejerza las funciones propias del empresario). Sin embargo, se ha perdido la oportunidad de aclarar dichos criterios Â¿CuÃ¡ndo hay una organizaciÃ³n propia y estable? Â¿CuÃ¡ndo se ejercen las funciones propias del empresario?. Se podrÃa haber introducido elementos objetivos (por ejemplo, un mÃnimo de plantilla fija) que restringieran verdaderamente la virtualidad de las empresas de servicios mÃºltiples, cuya actividad, si se toma en consideraciÃ³n las escasas modificaciones del rÃ©gimen de la subcontrataciÃ³n, no se ve, en principio, muy alterada. 6. INSPECCIÃ�N DE TRABAJO: Se amplÃa modestamente la plantilla de inspectores y subinspectores: 954 Inspectores y 968 Subinspectores en 2008, cifra absolutamente insuficiente para la carga de trabajo a inspeccionar y controlar. El papel de los Sindicatos queda para un posterior acuerdo, ya que no se ha logrado algo tan fundamental como la obligaciÃ³n de conocer y acompaÃ±ar a la InspecciÃ³n en sus visitas a los centros de trabajo y ser parte de los procesos instructores. 7. CONSIDERACIONES DE CARÃ?CTER GENERAL: 1Âª. Alcance muy limitado respecto de los objetivos pretendidos: abordar reformas estructurales en la regulaciÃ³n del mercado de trabajo para un empleo de calidad. Se ha sido poco ambicioso y si se es asÃ con un gobierno pretendidamente progresista. Â¿QuÃ© ocurrirÃa en otro contexto?. 2Âº.- Se envÃa, de nuevo, un mensaje peligroso y equivocado a la sociedad y, sobre todo, a las empresas en los siguientes aspectos: hay que compensarles por la aplicaciÃ³n de la Ley, que no hay voluntad de recuperar un principio de causalidad para la contrataciÃ³n temporal â�� por el contrario, se difumina aÃºn mÃ¡s- y que la contrataciÃ³n indefinida ha de ser fruto de la financiaciÃ³n pÃºblica y del abaratamiento del despido. Este mensaje es particularmente nocivo con relaciÃ³n a la inspecciÃ³n de trabajo y a los incipientes procesos de control del fraude en la contrataciÃ³n. Las bonificaciones por parte del INEM a los empresarios en los contratos de Fomento del Empleo, estÃ¡ suponiendo un desembolso importantÃsimo. Este aÃ±o hay presupuestado 2.500 millones de â�¬ y alcanzan mÃ¡s de 17.453 millones de â�¬ (CASI TRES BILLONES DE LAS ANTIGUAS PESETAS) en los Ãºltimos siete aÃ±os. Paralelamente las prestaciones que cobran los trabajadores y trabajadoras paradas, tanto de seguro como del subsidio, sigue perdiendo poder adquisitivo. Anteriormente estaban referenciadas con el Salario MÃnimo Interprofesional, pero desde que se separÃ³ de este y se creÃ³ el IPREM para este tipo de prestaciones, el pasado aÃ±o 2005, al igual que en el actual ha subido solo un 2 por 100 con una inflaciÃ³n que duplica esta cifra. (El SMI para 2006 estarÃ¡ en 540,9 Euros mes y el IPREM en 479,10) 3Âª.- No se aborda el nÃºcleo de la contrataciÃ³n temporal, pues no se introducen elementos restrictivos de la utilizaciÃ³n de figuras temporales (por ejemplo, definiÃ©ndolas de modo mÃ¡s preciso) ni se ataca la principal fuente de contrataciÃ³n temporal: la subcontrataciÃ³n y la utilizaciÃ³n de empresas de trabajo temporal (No solo eso, sino que, ademÃ¡s, se reducen sus cotizaciones por contrataciÃ³n temporal). No se proponen fÃ³rmulas de control del uso irregular de la contrataciÃ³n temporal sino que tan solo se regula, y de forma equÃvoca e insuficiente, el uso encadenado de contratos temporales. Por tanto no se ataca el fraude sino tan solo algunas (muy pocas) de sus manifestaciones. 4Âª.- Se apuesta â��incluso se incentiva- por la vÃa de la contrataciÃ³n indefinida con indemnizaciones inferiores, el consolidar una prÃ¡ctica que estÃ¡ permitiendo que cada vez mÃ¡s contratos indefinidos los sean de fomento del empleo en detrimento del contrato ordinario de trabajo. NO ES UN BUEN ACUERDO Se firma en un periodo de crecimiento econÃ³mico, con beneficios empresariales impresionantes, salarios que pierden poder adquisitivo, precariedad y temporal muy superior a la media europea. Se prima el incumplimiento de la Ley: en lugar de sancionar a los que hacen fraude se les bonifica por hacer fijos a unos trabajadores que legalmente lo son y se les paga con el dinero de todos los espaÃ±oles los costes del despido. ESTAS MEDIDAS QUE SE VUELVEN A REPETIR, no han servido ni van a servir para crear empleo estable. Duplicamos a la media Europea en temporalidad (34% frente al 14% Las ETT y los empresarios son las grandes ganadoras de este acuerdo. Las menores cuotas empresariales solo servirÃ¡n para disminuir a medio plazo la escasa protecciÃ³n social o para impedir que esta aumente. Se han hecho serias concesiones, a los empresarios y al gobierno con el argumento que estos no han conseguido lo que pretendÃan. TambiÃ©n ha existido una mala gestiÃ³n sindical en todo el periodo, es por ello que queremos recordar los criterios bÃ¡sicos para la negociaciÃ³n que el Sector CrÃtico propuso al comienzo de la misma, dado que cobran total vigencia: Transparencia. Las negociaciones deberÃan haber sido transparentes, sin secretismos, (Ãºnica forma de que los trabajadores se enteren de lo que se estÃ¡n jugando) Avances. Es negativo que la existencia de un gobierno del PSOE no se haya aprovechado para poner en marcha medidas eficaces orientadas a reducir la temporalidad. Democracia, amplia ParticipaciÃ³n y AutonomÃa. Se ha hecho con nula participaciÃ³n de las estructuras y de los trabajadores. Hubiera sido necesario impulsar el debate a todos los niveles, sobre la marcha de las negociaciones asÃ como una consulta para la toma final de decisiones, al menos a la organizaciÃ³n. MovilizaciÃ³n. Una vez mÃ¡s se demuestra que sin movilizaciones, en caso de que no se atiendan las propuestas sindicales y para impedir mÃ¡s agresiones y recorte de derechos, es difÃcil avanzar. Una vez mÃ¡s se ha demostrado que la negociaciÃ³n sin presiÃ³n conduce a la derrota. Las propuestas que hicimos durante toda la negociaciÃ³n desde el Sector CrÃtico tienen plena vigencia para recuperar la vitalidad del sindicato y que juegue un papel protagonista en los necesarios cambios sociales. Son instrumentos que seguimos considerando imprescindibles para el avance y progreso social que pueden permitir recuperar la ilusiÃ³n de los trabajadores y su compromiso con la acciÃ³n sindical y una sociedad mÃ¡s justa. Sector CrÃtico de CC,OO Mayo 2006
Mira també: http://www.nodo50.org/fid/ http://www.psuc.org
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Comentaris

Re: Informe del sector crítico de CC.OO. ante la reforma laboral
per no	15 mai 2006
me parece cacho de oportunista y manipulador que aqui salga el psuc. como si fuera el unico que esta en criticos. por que se os visualize estais perdiendo toda honestidad politica vius !!

Re: Informe del sector crítico de CC.OO. ante la reforma laboral
per Kruma	15 mai 2006
Això del 'Sector crítico' de CC.OO. ho he sentit tota la vida, si tan crítics sou i amb tots els anys de reformisme groc d'aquest sinticat, què feu que no marxeu? Em sona una mica allò de poli 'bueno', poli 'malo'

Re: Informe del sector crítico de CC.OO. ante la reforma laboral
per Didac	15 mai 2006
Como se ven los sátrapas del PCC, los mismos que traicionaron y vendieron a los trabajadores de SEAT. Los que son capaces de vender a su madre, por un cargo, una liberación o cualquier chollo en la administración. Hasta Maria Pere defiende gobernar en coalición con CiU. Su estrategia es fácil, primero las lentajas, mientras tanto las lentejas y al final, faltaría más, las lentejas.

Re: Informe del sector crítico de CC.OO. ante la reforma laboral
per io	15 mai 2006
A quien pretendeis engañar,criticos?...solo de bokilla

Re: Informe del sector crítico de CC.OO. ante la reforma laboral
per Uno	15 mai 2006
Bla bla bla bla, que mierda pintais ahí, solo eso, criticar y vivir del chollo. Seat, Celograf, cuantos eres habeis firmado? Solo os queda eso, criticar.

Re: Informe del sector crítico de CC.OO. ante la reforma laboral
per xx	15 mai 2006
Si tan críticos sois marchad de ahí, organizaros en auténticos colectivos o sindicatos y dejad de perder el tiempo en esa cloaca!

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