Imprès des de Indymedia Barcelona : http://barcelona.indymedia.org/
Independent Media Center

Warning: error_log(/srv/www/indymedia.org/barcelona/site.tree/private/log/dadaphp.log): failed to open stream: S’ha denegat el permís in /srv/www/indymedia.org/barcelona/site.tree/public/imc_classes/imc_FunctionLibrary.inc on line 494

Warning: error_log(/srv/www/indymedia.org/barcelona/site.tree/private/log/dadaphp.log): failed to open stream: S’ha denegat el permís in /srv/www/indymedia.org/barcelona/site.tree/public/imc_classes/imc_FunctionLibrary.inc on line 494
Notícies :: dones
25 anys de «Treballadora». Antologia de textos reivindicatius
per (penjat per) Antoni Ferret 04 mar 2006
25 ANYS DE «TREBALLADORA»
Revista de la Secretaria de la Dona de CCOO de Catalunya

(Antologia de textos)

3/1982

PARA ENFRENTARNOS A LA DURA REALIDAD DE CADA D�A… NOS QUEDA EL CAMINO DE LA LUCHA!!
…
La exigencia elemental de que las mujeres tienen derecho a un puesto de trabajo, imprescindible para ganar su autonomía; independencia para salir de las cuatro paredes de la casa, de las tareas domésticas; para romper con la consideración machista de que el destino de toda mujer es ser buena esposa y madre de familia… Esta exigencia elemental está siendo ferozmente combatida con todo tipo de medios al alcance de quienes tienen el poder en esta sociedad burguesa i patriarcal.


3/1983

EXIJAMOS UNA LEY DE ABORTO SIN RESTRICCIONES
….
Hemos dicho muchas veces que a las mujeres no nos gusta abortar. Por ello venimos exigiendo información sexual, anticonceptivos gratuitos, y empezar a cambiar las cosas desde las escuelas, proporcionando educación sexual. Insistimos en que lo que queremos es esto para no tener que abortar, pero reclamamos nuestro derecho a poder decidir si llega el caso. Porque mientras quede una sola mujer que necesite abortar, seguiremos exigiendo el derecho al aborto sin limitaciones y a decisión de la propia mujer. Y que sea a cargo de la Seguridad Social, para que las mujeres que lo necesiten lo puedan hacer en las mejores condiciones posibles.


3/1984

CAL DENUNCIAR TOTS ELS CASOS D’ABUSOS SEXUALS
…
Les dones volem denunciar aquest fet, que s’està repetint quotidianament i que suportem per la por al què diran o per no perdre el lloc de treball.
Una vegada més, la situació laboral de les dones ens demostra que, a més a més de patir les conseqüències de l’explotació dels treballadors, fet agreujat en situació de crisi econòmica, ha d’oferir el seu propi cos com si formés part de les seves obligacions laborals.
Segons un estudi publicat al “Correu Català�, basat en els països de la CEE, sis de cada cent treballadores són sotmeses al dret de cuixa pels seus respectius empresaris.
Exigim d’una vegada per totes que tot això deixi de ser considerat com a “normal� només pel fet de ser dones. Això vol dir acabar amb la mentalitat masclista, basada en la dominació de l’home sobre la dona, que creu que pot fer amb ella allò que li plagui.


3/1985

NOSOTRAS Y NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO (O DE PARO)
…
Sabemos que las mujeres somos hoy un 41 % de los parados contabilizados en Catalunya. Somos las protagonistas del trabajo a domicilio, del trabajo clandestino, mal pagado, sin legalizar… Somos protagonistas del paro desanimado y también, ¡cómo no!, protagonistas del trabajo doméstico, del cuidado de los hijos, de los enfermos… Y siendo protagonistas de tantas cosas, ¡qué poco contamos en este país!
Para el Gobierno y la patronal, contamos sólo como ejército de reserva de mano de obra barata, como transmisoras de la moral dominante, como amortiguadoras y víctimas de las contradicciones en el seno de la familia, como reproductoras y cuidadoras de hijos, como ciudadanas sumisas, calladas, que pueden manejar a su antojo.


3/1987

PROU D’AGRESSIONS CONTRA LES DONES!
…
No hem vist que fos notícia el fet que el marit pegui a la seva dona, la violi al “llit matrimonial� quan ell vol, que el patró et proposi anar-te’n al llit si vols conservar el lloc de treball, que el pare pegui als fills com a forma d’imposar l’autoritat, que et fotin mà al metro o “bus�… o bé d’altres agressions no físiques, però agressions al cap i a la fi, com és el fet de negar-nos el dret a tenir un lloc de treball.
Volem arribar al màxim de dones que, potser, aïllades i soles, encara no s’han atrevit a dir prou, i també fer sentir la nostra veu a aquesta societat que engendra i permet tan tranquil·lament la violència masclista contra les dones.


3/1988

NUESTRA FUERZA ES LA PARTICIPACIÓN
...
¿Existe un menor interés sindical en las mujeres? Ésta sería la pregunta. Creemos que no. Pensamos que las mujeres asalariadas, al tener que atender también las tareas domesticas después de su jornada laboral, identifican la afiliación sindical con la militancia sindical y, por lo tanto, piensan que no tienen tiempo para tantas cosas.
Éste es el principal problema para la afiliación femenina, la falta de servicios sociales que faciliten la incorporación de la mujer al mundo laboral con todas sus consecuencias, incluidas las tareas sindicales.


3/1989

LA IGUALDAD SALARIAL: ¿DÓNDE EST�?
...
Un reciente estudio del Instituto de la Mujer destaca que las mujeres cobran un 18 % menos que los hombres.
Tanto en la Constitución como en el Estatuto de los Trabajadores se refleja que no debe existir ninguna discriminación por razón de sexo.
En los convenios, todas o casi todas las categorías específicamente femeninas se han eliminado. Sin embargo, esto ha sido ficticio, puesto que lo único que se ha hecho ha sido cambiarles el nombre. En las empresas, en la organización del trabajo, siguen habiendo categorías femeninas y categorías masculinas.


3/1990

TOTS ELS DIES, 8 DE MARÇ

Durant aquest any, les dones de Jaeger Ibérica han aconseguit una merescuda victòria en la seva lluita per la igualtat salarial; no obstant això, encara aquest mes de febrer de 1990, una empresa de Sant Just Desvern ha hagut de fer vaga també per la igualtat salarial. La promoció professional és la segona part d’aquesta pel·lícula per la qual cal insistir encara.


3/1991

EL SINDICAT D’HOMES I DONES

Parlar del sindicat d’homes i dones sembla que sigui evident. La realitat es que el sindicalisme i els sindicats són encara cosa d’homes. És cert que hi ha dones en la direcció dels sindicats, però el missatge i la pràctica sindical estan molt masculinitzats. El tradicional menyspreu de les coses de les dones, dels valors femenins, ens enganya. Aquest tradicional menyspreu, al qual no són alienes les dones, ens impedeix avançar i ens costa trobar les mesures i la forma de superar el sindicalisme fet per homes i dirigit a la classe obrera com si fos neutre, com si no hi hagués homes i dones en les diferents professions, que veuen el sindicat i el món laboral de diferent manera.


3/1992

EL SEXISMO EN LA FAMILIA Y EN LA ESCUELA

La escuela mixta no trata por igual a niños y a niñas. Hay estudios que demuestran que el profesorado no se dirige igual a los niños y a las niñas ni tiene las mismas expectativas de ellos. Es decir que la escuela mixta en sí no basta para corregir el sexismo existente. Ella sola no crea la desigualdad pero sí que ayuda a legitimarla. Y estos valores sexistas se siguen dando y transmitiendo; a pesar de que los resultados académicos obtenidos por las niñas en la enseñanza primaria y secundaria son francamente mejores que los obtenidos por los chicos, ellas siguen orientándose hacia estudios peor valorados y pagados.


3/1993

LAS MUJERES Y LA TECNOLOGÃ?A
...
Los trabajos que hacen las mujeres que se aproximan a la tecnología son usar teclados, mirar la pantalla, usar los programas, pero ocupando una posición de operadoras i usuarias. Es como si hubiera una ley que dijera que las mujeres pueden pulsar las teclas y apretar los botones pero no pueden tocar la máquina.
Se ha hecho sentir a las mujeres que no son capaces de hacer esos otros trabajos, y así en muchas ocasiones son ellas mismas las que escogen no hacerlos.


3/1995

LA PARTICIPACIÓ TAMBÉ ÉS TEMPS DE LES DONES

La “manca de temps� que manifesten sobretot les dones no és una incapacitat personal per a organitzar-se. Depèn dels altres: dels horaris de treball, dels comerços, de les oficines, de l’escola, del trànsit, del transport...
Amb els canvis cap a una societat tecnològica, la incorporació massiva de les dones al món del treball pagat i la crisi de l’Estat del benestar, emergeix la necessitat de formes organitzatives més d’acord amb la nova situació i les necessitats que se’n desprenen.


3/1997

FEM VISIBLES LES CONDICIONS DE TREBALL DE LES DONES

¿Algun cop t’has plantejat que la diversitat de realitats davant del treball també incideix en la salut? ¿Algun cop t’has plantejat que les característiques específiques de les dones (la doble presència, la segregació, les situacions de discriminació, l’assetjament sexual) també són riscos per a la salut? ¿Coneixes algun exemple d’avaluació de riscos que prevegi totes les condicions de treball de les dones que abans es comentaven?


11/1997

ASSETJAMENT SEXUAL: UNA PROPOSTA DE REFLEXIÓ INTERNA SINDICAL
...
Podríem caure en la temptació de voler creure que tant el nostre sindicat com les delegades i delegats sindicals som només receptors de les possibles denúncies de casos d’assetjament i els encarregats de trobar-hi vies de solució. Però, contràriament, moltes vegades en som partícips i, fins i tot, protagonistes, amb les nostres pròpies actituds, com amb les reticències davant d’aquest tema.
Cal un grau de valentia important per assumir les pròpies contradiccions i treballar per superar-les.


3/1998

CAL CREAR OCUPACIÓ PER A DONES

Hem d’estar alerta quan des de la patronal i des del Govern proposen el contracte a temps parcial com la solució als problemes de l’ocupació i com a element essencial per al repartiment del treball. Com ja sabem, aquest contracte va destinat a les dones per fer més suportable la nostra doble jornada: si només treballem 4 horetes fora de casa podem dedicar més temps al fills, avis... La realitat és que el contracte a temps parcial vol dir menys salari, menys possibilitat de formació professional, de promoció, menys subsidi d’atur, malaltia i jubilació.
.....

3/1999

LES DONES VOLEM: + LLOCS DE TREBALL
                + TEMPS PER VIURE
...
Cal crear més llocs de treball per a les dones. I també volem més temps per viure. Per això és necessària una reducció de l’altra jornada laboral que destinem a la cura i el manteniment de les persones, la qual cosa vol dir repartir la feina de la casa i de la família i exigir de l’Administració la creació dels serveis públics necessaris per cobrir les necessitats de les persones.

3/2000

TRENCAR OBSTACLES
...
L’organització de la formació fora de l’horari laboral és un obstacle per a moltes dones, especialment per a les que tenen responsabilitats familiars, les que treballen en torns alterns, les que tenen contractes precaris i les dones immigrades.
A més de l’esforç que requereix treure temps per a la formació, aquesta formació poques vegades es vincula a millores en les condicions de treball o en la promoció a les empreses. Els criteris són poc objectius, arbitraris i generen contínues discriminacions.


12/2000

LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA PER CONSTRUIR LA IGUALTAT REAL
...
Es tracta de passar de les declaracions formals d’igualtat i no discriminació a la regulació, en els convenis col·lectius i acords sindicals diversos, de procediments i mecanismes concrets per fer efectius i reals els drets d’igualtat. És necessari posar en el centre de l’acció sindical l’organització del treball i les empreses, que generen, en ultima instància, les situacions de desigualtat i discriminació.


5/2001

EL SINDICAT PARLA I ESCRIU EN FEMENÃ?
...
L’ocultació de les dones en el llenguatge i la perpetuació dels estereotips lligats al gènere, la identificació de determinades ocupacions i càrrecs amb els homes, en definitiva, la discriminació de les dones mitjançant el llenguatge, és un fet que, atesa la seva extensió, no podem deixar de combatre si volem avançar en el camí d’una igualtat efectiva entre homes i dones.
.....
11/2001

LES DONES TREBALLADORES DIEM NO A LA GUERRA
.....
Les conseqüències d’aquesta guerra no seran sinó un augment de la misèria i de l’opressió dels pobles, ja que aquest conflicte vol imposar els interessos dels poderosos, que tenen el seu ordre mundial.
Els perjudicats d’aquesta guerra són els pobles, i especialment les dones. En aquests moments és important mobilitzar-nos de la manera més àmplia possible contra la guerra, contra les injustícies i contra l’opressió dels pobles i de les dones.


3/2002

GLOBALITZACIÓ I GÈNERE
...
Amb la coartada de la globalització, ha esdevingut un fet comú: que els salaris més baixos de cada país els cobrin les dones d’aquests països, i els salaris més baixos del món els cobrin les dones dels països més pobres. Això per no parlar de les penoses condicions laborals de les empreses, que, molt atentes als designis de la globalització, produeixen exclusivament per exportar des de les zones franques dels països aixafats pel deute, sense normatives laborals ni drets sindicals de cap mena.
.....
Àngels Martínez


11/2002

GUANYEM ESPAIS EN LA REPRESENTACIÓ SINDICAL
...
Les dones de CCOO també hem de ser en primera fila en els àmbits on es decideixen les condicions de treball dels treballadors i treballadores: en la negociació col·lectiva.
Encara és insuficient el nombre de dones que participa en les comissions negociadores dels convenis, tant en l'àmbit d'empresa com en el sectorial. Així, tot i que el nombre de dones delegades sindicals i en els comitès d'empresa i en les juntes de personal ha anat creixent, encara és insuficient. La situació actual no reflecteix la realitat del gran nombre de dones assalariades que hi ha en els diversos centres de treball.
.....
3/2003

DECIDIR-SE A PARTICIPAR
PARTICIPAR PER DECIDIR
...
Aquest 8 de Març celebrarem amb orgull que ja som 50.000 dones les que estem afiliades a CCOO de Catalunya. Aquest fet, a part de felicitar-nos per ser l’organització social amb més dones afiliades al nostre país, també ha de voler dir que al nostre sindicat és on hi ha més participació de dones en tots els àmbits, i és el que té més propostes per fer avançar la igualtat d’oportunitats de les dones en l’àmbit laboral.
Hem d’arribar a tenir el mateix percentatge d’afiliació que d’ocupació de dones, el mateix percentatge de delegades que d’afiliades, i hem de pensar que, dintre d’un any, farem el Congrés del sindicat, en què les dones hem de tenir un paper important, i hem d’incrementar la nostra presència en els òrgans de direcció.


11/2003

UNITAT CONTRA LA VIOLÈNCIA A LES DONES
...
Malgrat que ja fa anys que les administracions públiques van prendre el compromís d’impulsar polítiques integrals per a la prevenció, l’atenció i el tractament de la violència contra les dones, amb pressupostos i personal format avinentment, a hores d’ara moltes són paper mullat. L’increment de penes punitives en el Codi Penal no pot pas substituir el fet d’enfocar el problema com cal per a la dona. En aquest sentit exigim que en el Parlament de Catalunya i a l’Estat espanyol es defensi UNA LLEI INTEGRAL CONTRA LA VIOLÈNCIA A LES DONES.
Montse Vila


3/2004

MUJER INMIGRANTE Y TRABAJO DOMÉSTICO
...
Su misma condición de trabajadora irregular las hace depender exclusivamente de sus empleadores.
Es por todo ello que es tan necesaria la regulación de este sector tan precario y donde la mujer inmigrante es doblemente excluida: por ser mujer, por ser inmigrante. Doble exclusión que se entrecruza y se refuerza en uno y otro sentido, porque muchas veces se abusa escandalosamente de estas mujeres aprovechando la situación de indefensión que conlleva su condición de inmigrante.
...
Carmen Mañozas


11/2004

POLÃ?TIQUES FAMILIARMENT RESPONSABLES?
...
D'altra banda, la duresa de la negociació col·lectiva i la tradició de la cultura laboral, tant empresarial com sindical, veu la conciliació com una qüestió menor.
Augmentar, doncs, la presència de dones conscients de la situació en la negociació col·lectiva pot ser una solució a curt i mitjà termini. Les actuacions britàniques d'equilibri entre la vida laboral i la familiar també són un exemple a tenir en compte. Però, a llarg terme, caldrà repensar un model d'organització socioproductiva en què els homes també tinguin i sentin la necessitat de conciliar.
Teresa Torns


3/2005

MILITÀNCIES IGNORADES: LES DONES A LES COMISSIONS OBRERES
...
Darrerament, alguns estudis i investigacions sembla que volen recuperar el paper de les dones històricament invisibilitzades, fent-les visibles i recuperant-ne els noms i cognoms.
Però, tot i això, les dones del moviment obrer segueixen ignorades.
Quan nosaltres ens referim a dones ignorades, ens referim a aquelles dones compromeses, dones militants de sindicats o, senzillament, dones que eren esposes o companyes d’homes actius sindicalment i que van ser el suport de la seva família mentre molts d’ells eren a les presons durant la dictadura.


9/2005

ACORD INTERPROFESSIONAL DE CATALUNYA
...
L’AIC s’orienta a generalitzar, en els convenis col·lectius, els mecanismes que permetin garantir la igualtat de tracte entre homes i dones; l’adaptació de les relacions laborals a la realitat de les noves tecnologies de la informació i la comunicació —en l’ús personal i en l’ús sindical—; la nova realitat, tecnològica i laboral, del teletreball; la necessitat d’abordar la mobilitat sostenible als centres de treball, a favor de les persones i com a factor d’eficiència empresarial, i el factor positiu que significa l’extensió de la previsió social complementària en empreses i sectors.

This work is in the public domain

Comentaris


Warning: error_log(/srv/www/indymedia.org/barcelona/site.tree/private/log/dadaphp.log): failed to open stream: S’ha denegat el permís in /srv/www/indymedia.org/barcelona/site.tree/public/imc_classes/imc_FunctionLibrary.inc on line 494

Warning: error_log(/srv/www/indymedia.org/barcelona/site.tree/private/log/dadaphp.log): failed to open stream: S’ha denegat el permís in /srv/www/indymedia.org/barcelona/site.tree/public/imc_classes/imc_FunctionLibrary.inc on line 494
Re: 25 anys de «Treballadora». Antologia de textos reivindicatius
per Loli 07 mar 2006
Quina barra aquest de les CCOO que pacten acomiadamnest de dones a SEAT i no mouen un dit pels seus drets i ara de que van!!

Pilotes del capital...!!

quin fàstic!!
quina pena!!
Sindicato Sindicat