|
|
|
Notícies :: laboral : dones |
|
Quan l'acomiadament és nul: per discriminacions vàries i entre elles per embaràs o maternitat.
|
|
|
per repufw |
14 gen 2006
|
|
|
Les empreses intenten acomiadar tot i que saben que l'acomiadament és nul. Això ha estat el cas de la SEAT i al final ha hagut de readmetre les treballadores. Quan això es dóna en casos aïllats encara és més difícil fer-hi front i per això val la pena saber les característiques de l'acomiadament nul:(font: weblaboral.net)
-Acomiadament nul
Serà nul l'acomiadament quan hagi tingut per mòbil alguna de les causes de discriminació prohibides en la Constitució o en la llei, o quan s'hagi produït amb violació dels drets fonamentals o les llibertats públiques del treballador.
També serà nul l'acomiadament dels treballadors
- durant el període de suspensió del contracte de treball per maternitat, risc durant l'embaràs, adopció o acolliment,
- així com el de les treballadores embarassades, des de la data d'inici de l'embaràs fins a la del començament del període de suspensió.
- El dels treballadors que hagin el permís de lactància i la reducció de jornada per cura de menor.
- El de les treballadores víctimes de violència de gènere per l'exercici dels drets de reducció o reordenació del seu temps de treball, de mobilitat geogràfica, de canvi de centre de treball o de suspensió de la relació laboral,
L'acomiadament nul tindrà l'efecte de la readmissió immediata del treballador, amb abonament dels salaris deixats de percebre. |
This work is in the public domain |
|
Re: Quan l'acomiadament és nul: per discriminacions vàries i entre elles per embaràs o maternitat.
|
|
per de mercedes gomez |
14 gen 2006
|
Si tiene algún motivo para sentirse discriminada por razón de su sexo, las organizaciones de mujeres o las sindicales se prestan a asesorarla para hacer oír su denuncia y reclamar sus derechos.
El Instituto de la Mujer, por ejemplo, pone a su disposición un servicio para apoyarle en todo el proceso administrativo de tramitación de su denuncia.
Tras estudiar su caso detenidamente, se remite un informe detallado a la Inspección de Trabajo o al organismo competente en la materia, en el que se hace constar el motivo de la denuncia, para que inicie las oportunas diligencias. El mismo informe se hace llegar al empresario para que corrija su actuación.
Si el caso no se resuelve a su favor y quiere seguir adelante con el procedimiento, tendrá que acudir a los tribunales.
Otra de las posibilidades es solicitar el apoyo de las organizaciones sindicales para que gestionen la denuncia en su nombre.
Si ha sufrido alguna discriminación por sexo en su entorno laboral, el primer paso que debe dar es comunicar su situación al representante sindical o al comité de empresa de su centro de trabajo. Si es asalariada de una empresa con menos de seis trabajadores -que no cuentan con representación sindical-, le atenderán en la Secretaría de la Mujer de los sindicatos. |
