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Notícies :: @rtivisme : globalització neoliberal : laboral
Seat renuncia a acomiadar embarassades i readmet la secretària general de CGT
per La Vanguardia	11 gen 2006
La empresa intenta evitar un alud de demandas en los tribunales por la lista del ERE * La lista de despidos de Seat amenaza con desembocar en un aluvión de demandas por parte de los afectados. * De momento, la empresa que preside Andreas Schleef ha renunciado al despido de mujeres embarazadas. Si no se prueba una causa objetiva, el despido de una mujer encinta es nulo y la empresa está obligada a readmitirla
DOLORS �LVAREZ - La Vanguardia / Economía 10/01/2006 BARCELONA Seat ha renunciado a despedir a las mujeres embarazadas que inicialmentemente incluyó en el expediente de regulación de empleo (ERE), ante la alta probabilidad de que sus despidos fueran declarados nulos en los tribunales. También por el mismo motivo, y a sugerencia de la Conselleria de Treball, la empresa ha optado por no despedir a la secretaria general de CGT, Merche Sánchez. La decisión sobre las embarazadas se acordó ayer, en una reunión de la comisión de seguimiento del ERE en la que participan la empresa y los sindicatos UGT y CC. OO. Según Matías Carnero, presidente del comité de empresa, han sido los sindicatos los que han exigido que no se despida a las embarazadas - deben presentar certificado médico acreditando que se encontraban encintas el 31 de diciembre-, al tiempo que pidieron una revisión de los casos de las personas que se encuentran con reducción de jornada y de los matrimonios cuyos dos miembros van a ser despedidos. Fuentes de la empresa y de los sindicatos coincidieron en señalar que no se sabe con exactitud cuántas embarazadas hay en la lista de 660 despedidos, entre otras cosas porque si el embarazo es reciente, de dos o tres meses, por ejemplo, lo más problable es que no se haya comunicado. Paco Selas, de la sección sindical de CGT, explicó que su sindicato tiene conocimiento de al menos nueve casos, que ya estaban preparando la correspondiente denuncia. Al no haberse pactado los nombres de los despedidos ni los criterios objetivos para su elección, el ERE amenaza con desembocar en un aluvión de demandas contra Seat por parte de los afectados. En el caso de las embarazadas, y de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores y con la jurisprudencia existente, su despido sería nulo a menos que la empresa demostrara fehacientemente que hay una causa objetiva para haber elegido a esa persona y no a otra que desempeñe el mismo trabajo. Si no se prueba esa causa objetiva, se consideraría discriminación y el despido nulo. Es decir, no bastaría con indemnizar, sino que sería obligatoria la readmisión. La CGT ya ha denunciado que en el ERE hay un número desproporcionado de mujeres: un 20% del total de despidos, cuando el personal femenino representa menos del 15% del total. La empresa ha tenido que dar también marcha atrás en el caso de la líder de CGT. La directora general de Relaciones Laborales, Mar Serna, advirtió a Seat que Merche Sánchez es un cargo sindical electo y que, por lo tanto, tiene prioridad para continuar en la empresa en caso de ERE.
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