Un cas extrem de violacions dels drets fonamentals de les dones s’ha donat en la cadena “Plus Supermercados� a Sevilla, quan va tenir lloc el naixement de la filla d’una jove caixera de 25 anys d’edat. Va sol·licitar fixar el seu torn de treball per a poder atendre a la seva filla, i davant la negativa de la companyia, aquesta treballadora va posar una demanda que va guanyar i va condemnar a l’empresa a complir amb aquest dret fonamental de la dona. En menys de 48 hores de dictar-se la sentència li van notificar la proposta de destitució, executant-se ahir l’acomiadament. Des que va voler fer ús dels seus drets, Plus Supermercados va perseguir a l’empleada.

La treballadora duia cinc anys en el Plus Supermercados de la Carretera de La seva Eminència de Sevilla, amb una jornada laboral de 24 hores setmanals com la resta de les empleades, un salari de poc mes de cinc-cents euros, i una jornada de Dilluns a Dissabtes amb avisos de canvis de torns fins a amb un dia d’antelació. En horaris irracionals de treball l’adreça sotmetia la seva jornada entre matí, tarda i nit “sense cap escrúpol cap a la planificació familiar del treballador comiat�.

Després de tenir la seva filla va sol·licitar a l’empresa l’assignació del torn fix de 12:00 a 16:00 hores, sense reducció de jornada laboral ni salari, torn que podia conciliar-se amb el temps adequat per a la cura i atenció de la seva filla. Després de reiterades insistències per part d’ella i l’omissió d’una resposta per part de la companyia, va motivar a l’empleada demandar el passat mes de maig al supermercat, sol·licitant “que es condemnés a l’empresa Plus Supermercados S. a. a fixar el seu torn de treball des de les 12:00 hores fins a les 16:00 hores, per a poder així realitzar una jornada de treball compatible en la cura de la seva filla, fins a la data de 31 de Març de 2.010, en la qual la seva filla complirà sis anys�.

En el judici la defensa va explicar que la treballadora sofria “alteració constant de l’horari de menjars, impossibilitat de dur a la nena o recollir-la de la guarderia a unes hores fixes, dificultat a poder dur-la al pediatre o treure-la a passejar� així es va explicar “la seva recerca incessant d’algú que cuidi a la petita� així com explicar “que aquest tipus de torns tenia conseqüències psicològiques tant per a la mare com per a la filla�.

Finalment el Jutjat dels Social nº 6 de Sevilla va dictar Sentència (nº 336/05), el passat 21 de Setembre, en la qual s’estimava la demanda i condemnava a l’empresa que el servei de la treballadora fora en la jornada que va sol·licitar. En menys de 48 hores de dictar el jutjat la sentència, Plus Supermercados va obrir un expedient contradictori contra ella amb proposta d’acomiadament, al·legant “tenir desobediència cap a les seves superiors i haver faltat al treball el dia que es va celebrar el judici�, proposta que va executar ahir al ser acomiadada.

Cap subratllar que aquesta mare treballadora mai va tenir sanció alguna al llarg de la relació laboral que ha mantingut en la companyia, i només ha sofert “aquest calvari des que va tenir la seva filla� i va sol·licitar els seus drets com mare treballadora. A més, mentre es produïa el procés judicial i dictés sentència, la treballadora va ser apartada de la resta de les empleades, posant-la en “l’última caixa�, aïllada així de la resta de la plantilla. Així en els mesos d’estiu li feien treure les escombraries a les 15:30 hores a quaranta-tres grau a l’ombra, carregada de dues enormes borses, fins a uns contenidors situats a diversos centenars de metres. El que va produir que la treballadora sofrís a més un esvaïment que va produir ser duta amb urgència al metge de guàrdia.

Totes aquestes irregularitats va fer que l’empleada legalitzés una Secció Sindical de CNT i pogués així organitzar-se i defensar els seus drets.

CNT recorda que una estadística de l’Organització per a la Cooperació i el Desenvolupament Econòmic (OCDE), Espanya lidera a Europa, només igualat amb Lituània, la pitjor conciliació de la vida familiar amb la laboral. Tan sols en l’any de 2004, 114.000 persones es van veure obligades a deixar el seu treball per no poder compatibilitzar-lo amb la cura dels seus fills. 105.500 d’aquestes persones eren dones. No obstant això aquest cas és una clara resposta empresarial a l’intent d’una treballadora de fer valer els seus drets com dona.

Finalment CNT anuncia que denunciarà aquest atropellament sense precedents i mal vist davant totes les organitzacions defensores dels drets de la dona, així com anunciar mesures sindicals immediates que no es pararàn fins que la treballadora sigui readmesa, doncs de fet l’empleada està disposada a seguir en la companyia per a defensar a les seves companyes i fer valer la seva dignitat.