|
|
|
Notícies :: laboral |
|
Manifest Contra la Precarietat a la Generalitat de Catalunya (part-1)
|
|
per no fix
Adreça: sac@intersindical-csc.org cgt-generalitat@confluencia.net |
11 mai 2005
|
NO ALS ACOMIADAMENTS
Tant a Madrid com aquí, els governants parlen i parlen de reduir la temporalitat de l’ocupació, però el que veiem és l’augment de la contractació externalitzada i l’acomiadament de treballadors/es temporals, interins/es o contractats/des. El mes passat eren acomiadats/des auxiliars interins/es, alguns amb una antiguitat de 20 anys. |
MANIFEST CONTRA LA PRECARIETAT
SECTOR ADMINISTRATIU I TÈCNIC
ASSEMBLEA INTERDEPARTAMENTAL CONTRA LA PRECARIETAT
RECOLZEN: CGT (Administració Pública Generalitat), SAC/Intersindical-CSC
Segons estadÃstiques de la pròpia Generalitat hi ha 5.669 interines i interins i 2.047 treballadores i treballadors laborals temporals entre el personal tècnic i administratiu, el que suposa una precarietat del 32,3% i 25,9% respectivament, això sense comptabilitzar els nombrosos contractats per obra i servei en els contractes per feines externalitzades.
A finals de l’any passat el Conseller en cap, Sr. Josep Bargalló, declarava als mitjans de comunicació: “la Generalitat ha detectat desenes de casos d’irregularitats en la contractació de treballadors de l’administració catalana que, a pesar de treballar per al govern com si fossin funcionaris o personal interÃ, consten com a empleats d’una empresa externaâ€? i expressava la seva voluntat de regularitzar aquesta “situació laboral no correctaâ€?. Fa dos mesos el secretari general per a l’Administració Pública informava al Congrés que “es consolidarien els llocs de treball ocupats per personal interà des d’abans dels desembre de 1998â€? però no està clar en què quedarà i a aquest pas la majoria d’interins/es hauran perdut la antiguitat o estaran al carrer.
El 16 de febrer d’enguany es signava l’Acord per a la internacionalització, la qualitat de l’ocupació i la competitivitat de l’economia catalana entre el govern català , les organitzacions empresarials i CCOO i UGT, que proposa entre altres mesures “L’estabilitat en l’ocupació i el foment de la contractació indefinida per a llocs de treball estructurals� i “En el cas de successió de contractes, la subrogació de plantilles pot generar un millor aprofitament de la formació professional�
NO ALS ACOMIADAMENTS
Tant a Madrid com aquÃ, els governants parlen i parlen de reduir la temporalitat de l’ocupació, però el que veiem és l’augment de la contractació externalitzada i l’acomiadament de treballadors/es temporals, interins/es o contractats/des. El mes passat eren acomiadats/des auxiliars interins/es, alguns amb una antiguitat de 20 anys. El desembre eren acomiadats/des els/les gravadors/es de dades d’Economia i Finances per l’oposició del Departament a subrogar els/les treballadors/es. Ara redueixen personal contractat per Formació Ocupacional per privatització de part del servei. Els propers que aniran al carrer seran subalterns/nes interins/nes.
Aquests acomiadaments es fan amb total indefensió dels afectats per manca del preavÃs obligat en qualsevol altre treball i repercuteixen negativament en la qualitat del servei, en perdre's una experiència professional d’anys de servei. L’opacitat en l’assignació de les places (ocultació dels codis de plaça) fa els acomiadaments arbitraris i la disparitat de criteris dels departaments en la recol•locació i la manca d’una borsa única de treball transparent augmenta la discrecionalitat. S’està portant una polÃtica d’acomiadaments diferits amb contractacions per pocs mesos per eliminar les escletxes legals de reclamació de drets.
Aquesta és la manera de “reduir la precarietat�? Acomiadar sense resoldre els problemes de els/les treballadors/es? I es diuen d’esquerres! Els partits del tripartit estan aplicant la llei com un corró, enaltint el sistema d’oposicions vigent que infravalora l’experiència d’anys de servei i fomentant la gestió privada externa, que freqüentment és un prestamisme laboral encobert, sense buscar cap solució a la precarietat, que recordem, es tracta de persones i no només d’un percentatge! |
This work is in the public domain |
|
Manifest Contra la Precarietat a la Generalitat de Catalunya (part-2)
|
|
per no fix |
11 mai 2005
|
NO A LES EXTERNALITZACIONS I PRIVATITZACIONS
La precarietat ens afecta a tots, fixos i temporals, és part de la degradació dels serveis públics i de la desmembració del col•lectiu dels treballadors que s’està produint amb l’externalització i la privatització. Exigim del govern tripartit aturar l’actual dinàmica de comunicació-imposició i obrir una veritable negociació amb tots els sindicats de les condicions de treball dels seus empleats.
Però haurem de ser els/les mateixos/es treballadors/res qui donem una empenta per obligar a fer el que deien en els programes electorals i es passi de les paraules als fets. El nou govern porta ja quasi dos anys i encara no ha endreçat ni les seves pròpies plantilles. Les mobilitzacions del trimestre passat dels/de les interins/es i substituts/es d’Ensenyament i Sanitat ens mostren el camí: cal una mobilització conjunta dels/de les treballadores fixos/es i no fixos/es per aconseguir una solució positiva al problema de la precarietat i alhora aturar l’externalització i la privatització.
Exigim de tots els sindicats que diuen lluitar contra la precarietat que demostrin en els fets que defensen les precàries i precaris i posin els seus medis per endegar una campanya unitària contra la precarietat amb un pla de mobilització que permeti aglutinar els diferents sectors de la Generalitat en una lluita única contra l’empresari únic que tenim. |
|
Manifest Contra la Precarietat a la Generalitat de Catalunya (part 3)
|
|
per no fix |
11 mai 2005
|
Avancem tot seguit la nostra plataforma reivindicativa a anar aconseguint progressivament amb la lluita:
• PROU EXTERNALITZACIONS
• CAP ACOMIADAMENT DE PERSONAL INTER� NI SUBCONTRACTAT, READMISSIÓ DE LES ACOMIADADES I ACOMIADATS
• BORSA DE TREBALL ÚNICA, TRANSPARENT I VINCULANT
• PACTE D’ESTABILITAT PEL PERSONAL INTER�
• CLÀUSULA DE SUBROGACIÓ DE TREBALLADORS EN LES SUBCONTRATES MENTRE NO ES FACI UN CONTRACTE DIRECTE AMB LA GENERALITAT
• PEL MATEIX TREBALL, MATEIX SOU:
o RECONEIXEMENT DE TRIENNIS A TOT EL PERSONAL
o APLICACIÓ DEL VIè CONVENI DE LA GENERALITAT AL PERSONAL SUBCONTRACTAT
• SOLUCIÓ A LA PRECARIETAT:
o ACCÉS DIFERENCIAT DEL TORN LLIURE PELS INTERINS I INTERINES QUE PORTEN ANYS A L’ADMINISTRACIÓ.
o CONTRACTE INDEFINIT PELS LABORALS TEMPORALS
o CONTRACTE LABORAL DIRECTE AMB LA GENERALITAT PEL PERSONAL ACTUALMENT SUBCONTRACTAT
Barcelona 27 d’abril de 2005 |
