|
|
|
Notícies :: laboral |
|
SEAT afectada per la vaga de SAS-VDO
|
|
|
per males |
03 mai 2005
|
|
EN LA MATINADA DEL DILLUNS AL DIMARTS LA FÀBRICA SEAT HA DEIXAT DE FABRICAR COTXES DEL MODEL LEÓN, EN EL TRANSCURS DEL MAT� ES VEURÀ AFECTADA LA PRODUCCIÓ DELS MODELS TOLEDO I ALTEA. CALCULEM EN 1000 ELS COTXES QUE ES DEIXAREN DE PRODUIR PER LA VAGA DE 24 HORES DEL DIMARTS 3 DE MAIG EN SAS ABRERA (ABANS SIEMENS-VDO) PER L'INCOMPLIMENT PER PART DE L'EMPRESA DELS ACORDS ACONSEGUITS EL PASSAT MES DE NOVEMBRE EN RELACIÓ AL TRASLLAT A LES INSTAL·LACIONS DE SEAT EN MARTORELL.(La vaga comença a les 5'45 de la nit del dilluns al dimarts.) |
Part de la línia 2 de SEAT ( el 80%) ha quedat sense taulers de control, calculem que es deixaren de fabricar uns 1000 cotxes dels seus models Toledo, Altea i León, al no haver-hi arribar a bon terme la mediació propiciada pel Comitè de VAGA, i on l'empresa ha preferit mantindre el seu principi d'autoritat i de desafiament contra la plantilla, a buscar una negociació que fera possible la desconvocatòria de la vaga, negant-se a obrir vies de diàleg per a solucionar uns problemes creats per la mateixa direcció a l'incomplir reiteradament els acords d'empresa.
En la mediació d'aquest dilluns passat , la direcció de l'empresa ha pres la decisió de declarar la vaga com il·legal i trencar l'acord aconseguit el passat mes de Novembre, deixant ben clar que farà el que cregui convenient en tot moment, ja que per a això és la que mana.
La plantilla la formen uns 400 treballadors (800 en els anys 2.000-2001), i la composició del Comitè d'Empresa és: 6 CGT, 7 CCOO, 4 UGT.
El 26 d'Abril es van fer assemblees en els tres torns de treball i la proposta del Comitè d'Empresa de fer 24 hores de vaga va ser aprovada pel 88% dels treballadors del col·lectiu de directes (que són els afectats).
Amb data 20 de maig del 2003 les direccions de Siemens-V.D.O. i SAS comuniquen per mitjà d'una carta a tots els treballadors i al comitè d'empresa la subrogació de l'activitat de la planta d'Abrera a partir de l'1 de juny del mateix any, i garanteixen el compliment de tots els acords vigents i els drets i obligacions contrets amb la plantilla segons el que preveu l'article 44 de l'Estatut dels Treballadors.
En el mes de juliol del 2003 ja és patent l'incompliment generalitzat i flagrant de la totalitat dels acords existents tant en el tema principal de l'organització del treball com en els que afecten les relacions laborals en el seu conjunt.
I per a continuar incomplint, la qual cosa en aquests moments decideix l'empresa és deixar a més de 50 treballadors sense la possibilitat de traslladar-se a les instal·lacions de Seat en Martorell per a fabricar el nou "león", amb el pretext que aquests treballadors no són "favorits", contractant per a substituir-los a treballadors eventuals en condicions precàries. El més greu de l'assumpte, és que la majoria dels "no favorits" per a l'empresa, són treballadors amb reducció de jornada (per atenció de fills i/o maternitat), treballadors d'especial sensibilitat (sord-muts, amb lesions laborals) i companys afiliats als sindicats amb major representativitat en l'empresa (CGT i CCOO).
La vulneració de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals és una constant , posant en perill la salut dels treballadors, fent cas omís a les actes d'Inspecció de Treball i incomplint els seus requeriments, mostrant una actitud de fanfarroneria cap a l'administració i els treballadors.
Una mostra més és la posada en marxa de forma unilateral per part de la direcció d'un nou sistema de cronometratge en el treball sense cap negociació i el posterior incompliment de la sentència que dóna tota la raó als treballadors, donant un missatge que en l'empresa l'única normativa aplicable és la que li vingui en gana a la Direcció, el diàleg ha desaparegut.
Des de la CGT no continuarem tolerant aquest tipus d'actituds per part de l'empresa, i no descartem plantejar totes les mobilitzacions necessàries perquè es torni a un sistema de negociació i respecte cap als treballadors, l'empresa a de complir amb el que té firmat en compte de buscar la confrontació constantment, enrarint l'ambient de treball i creant un clima laboral advers. |
This work is in the public domain |
